«Cuéntame, ¿por qué te fuiste de tu último empleo?»

Esta pregunta la vas a recibir en todas y cada una de las entrevistas a las que vayas – sin embargo, la información que está buscando escuchar tu entrevistador no siempre es tan sencilla como la pregunta que te está haciendo.

Es una de esas preguntas capciosas que los entrevistadores gozan porque esta respuesta dice mucho sobre ti, sobre como eres como persona y como candidato.

Hablar sobre las razones que tuviste para dejar un trabajo puede ser un poco confuso y agobiante. ¿Existe una respuesta correcta? ¿Cuál es la mejor respuesta? ¿Debo ser honesto? Si si, ¿qué tan honesto? La lista puede seguir y seguir.

La buena noticia es que estás en buena posición. Cuando yo comencé mi carrera, tuve cuatro empleos diferentes en menos de dos años. Durante ese tiempo también tuve más de 50 entrevistas en diferentes compañías y todas y cada una de las veces, esa pregunta me tenía aterrado. Después de todo, nadie quiere contratar a un millennial más que va de empleo en empleo.

Pero después de bastante investigación y algunos experimentos, descifré el código sobre lo que los entrevistadores y compañías realmente quieren escuchar cuando te preguntan porque te fuiste de tu último trabajo. En este artículo, voy a compartir los ejemplos y plantillas que utilicé para superar estas objeciones y conseguir ofertas de Google, Microsoft y Twitter (aún con mi historial profesional).

¿Qué Están Buscando Realmente Las Empresas Cuando Te Preguntan, «¿Por Qué Te Fuiste De Tu Último Empleo?»?

El proceso de entrevistas y búsqueda de trabajo está diseñado para aprender más sobre como serías como empleado. Ya seas de confianza, o si te integrarás a la cultura de la compañía fácilmente y – lo más importante – si vas a generar buenos resultados para el negocio.

Puedes ser el candidato perfecto en otras formas, sin embargo, el entrevistador hará lo posible para averiguar y encontrar tu patrón de conductas y actitudes a través de tus roles y posiciones pasadas. Tu respuesta y tu habilidad para proporcionarla claramente, le dará pistas sobre tu récord como empleado y tu razón para solicitar empleo para dicha posición.

Existen varias cosas que la empresa está tratando de averiguar sobre ti cuando te hacen la pregunta sobre dejar una posición o empleo anterior:

• ¿Cómo manejas situaciones complicadas?
• ¿Tienes una razón legítima para dejar tu empleo anterior?
• ¿Puedes mantener relaciones y estar en buenos términos con otros?
• ¿Qué tipo de obligación tienes para con tu empresa?
• ¿Cuánta valía y empeño pones a tu trabajo (y equilibrio entre lo profesional y personal)?
• ¿Estás buscando una nueva oportunidad o tratando de huir de una dificultad?

Existe demasiada información que el entrevistador puede obtener de ti al hacer esa pregunta, tanto el contenido como la forma en que presentas tu respuesta. Una buena respuesta simplemente es la que engloba tu honestidad contigo mismo y entender lo que la empresa está buscando.

Como Explicar La Razón Por La Que Dejaste Tu Trabajo

Podemos dividir las razones para dejar tu trabajo en dos categorías generales:

1. Razones profesionales – buscando un mejor empleo, buscando un empleo con crecimiento potencial o incluso un cambio de industria.
2. Razones personales – obligaciones familiares, un trayecto de viaje largo, interferencia con tus estudios o la necesidad de tiempo para trabajar en proyecto personal prolongado.

Es importante recordar que ninguna de estas dos opciones está «bien» o está «mal.» Existen tanto razones buenas como razones malas que pueden caer en ambas.

El factor más grande e importante en como será recibida tu respuesta es el razonamiento y la forma en que la des. Es muy importante que expliques claramente tu razonamiento de una forma concisa y positiva. No caigas en la trampa de compartir de más y nunca hables mal de tu compañía actual (sin importar cual sea la situación).

Todos hemos tenido malas experiencias en nuestras carreras, sin embargo, no debes comenzar con ello (o siquiera mencionarlo) en tu respuesta.

En lugar, habla sobre los conocimientos y habilidades que has aprendido (incluso de una situación difícil), las relaciones que haz construido en medio de obstáculos o desafíos, interacciones positivas con clientes y tu habilidad para resolver problemas en circunstancias complicadas.

Haz hincapié en lo que quieres lograr a futuro en esta compañía y porque crees que es un buen lugar para ti así como lo que salió mal en el pasado.

Acorta tu respuesta a un par de oraciones como máximo, después cambia ligeramente el tema y comienza a hablar sobre porque eres el candidato perfecto para la posición. En este caso, ¡la práctica hace al maestro! Si pasas tiempo ensayando tu respuesta, esto te dará resultados el día de la entrevista.

Como Planear Tu Respuesta

Sabes que en todas y cada una de las entrevistas que tengas, esta pregunta se te va a hacer así que deberías estar ensayando lo que quieres y vas a decir. El practicar una y otra vez te ayudarán a perfeccionarla y cuando sea hora de responder, será sencillo y saldrá perfecto.

Si quieres esforzarte todavía más en tu preparación, usa una app como Quicktime o la cámara de tu celular para grabarte. Después ve el video y date cuenta en donde y en que tienes que mejorar. No pierdas de vista tu tono, cadencia, énfasis y palabras como «este,» «eh» y «emm.»

Cuando estés planeando y perfeccionando tu respuesta, dedícale tiempo a analizar todas las razones por las cuales estás buscando cambiar de trabajo. Existen dos partes importantes que recordar cuando estes haciendo este ejercicio:

1. ¿Por qué quieres irte de tu trabajo actual o por qué te fuiste de tu trabajo anterior?
2. ¿Por qué estás buscando un nuevo empleo en este momento?

Estas son algunas preguntas que debes analizar antes de que comiences:

• ¿Tienes metas profesionales a largo plazo? ¿Tienes un plan a cinco años? ¿A diez años?
• ¿Cuáles son tus valores tanto profesionales como personales?
• ¿Qué es lo que buscas exactamente en un trabajo y un lugar de trabajo?
• ¿Estás trabajando en la industria adecuada para ti?
• ¿Acaso la misión de tu empresa actual se alinea con tus valores personales y pasiones?
• ¿Qué es algo que te gusta de tu trabajo actual o anterior? ¿Algo que no te guste o gustaba?
• ¿Cómo describirías tus relaciones profesionales con compañeros de trabajo, clientes y jefes?
• ¿Cómo se alinean con las respuestas que acabas de dar tu trabajo anterior/actual y el empleo para el que estas solicitando?

Con toda esa información frente a ti, utiliza tu lista para enfocarte en las respuestas que te describen de la mejor manera. Recuerda, no quieres dejar información crucial fuera.

Cuando tengas la oportunidad, comienza con razones profesionales antes que personales y razones positivas antes que negativas.

A continuación, piensa como podría percibir tu respuesta el entrevistador. En lugar de decir, «no me gusta la empresa,» toma un momento para pensar en el por qué no te gusta la empresa y después reconstruye tu respuesta enfocándote en lo que buscas en la siguiente empresa donde trabajes.

En lugar de decir, «necesito ganar más dinero,» enfócate en nuevas responsabilidades desafíos que puedas trabajar para ganar más.

En lugar de quejarte por tener un empleo aburrido, ¡piensa en como puedes utilizar tus habilidades y conocimientos de mejor manera!

Malas Razones Por Las Cuales Dejar Tu Trabajo [10+ Ejemplos]

Antes de comenzar a hablar de lo que te trajo hasta acá, es importante que entendamos que es lo que tenemos que evitar. Sin importar como lo ves tu, existen razones específicas para dejar un trabajo que los reclutadores o empresas ven como «malas».

Esas «malas razones» para dejar tu trabajo pudieron haber sido las correctas para ti en ese momento, pero no son las razones que un entrevistador quiere oír de un candidato potencial.

Algunas de estas «malas razones» incluyen:

• Quieres ganar más dinero
• Odiabas el horario
• Te aburrías bastante
• No lo disfrutabas
• No te gusta la empresa
• No te llevabas bien con tu jefe
• No quieres trabajar tiempo extra
• Estás harto de las políticas de la oficina
• Tenías problemas con algunos de tus compañeros
• Te despidieron
• Tu jefe no cumplió su promesa sobre un ascenso o aumento
• Tu familia no te apoyaba en tu trabajo
• Tu empresa te ponía metas muy difíciles de cumplir o lograr.

Recuerda, el entrevistador está tratando de averiguar lo bien que te llevas con otros y como lidias con escenarios complicados.

Muchas de estas «malas» razones se centran al rededor de conflictos y problemas «egoístas.» Escuchar sobre tus problemas personales con tu ex jefe en una entrevista de trabajo puede ser como hablar sobre tu peor ex pareja en una primera cita — ¡no es buena idea!

Al final del día, se necesitan dos para bailar al tango. Aún si el conflicto fue totalmente culpa de la otra persona, el entrevistador lo tomará como que otras personas tienen conflictos contigo. No quieren saber sobre que problemas enfrentaste en el pasado (o que tipo de problemas podrías ocasionar en su empresa), ellos quieren saber sobre todo lo positivo que puedes aportar a la compañía de ahora en adelante.

Finalmente, es importante saber que las «malas» respuestas son malas por la forma en que respondes. Querer ganar más dinero no tiene nada de malo y es una buena razón para querer buscar un nuevo empleo pero es terrible si respondes a la pregunta con esas palabras – «Quería ganar más.»

Si tu deseo es seguir avanzando y ganar más dinero, ¡genial! Solo debes dar tu respuesta de una forma alterna y bien elaborada:

«Mi trabajo actual es un gran lugar para crecer pero siento que he topado con pared y estoy listo para hacerme cargo de mayores responsabilidades y tener nuevos retos.»

Si tienes una «mala» razón para irte, piensa sobre como puedes convertir la respuesta en algo positivo para la nueva compañía.

Buenas Razones Para Dejar Tu Trabajo [15+ Ejemplos]

¡Perfecto! Ahora que ya dejamos lo malo de lado, hablemos de las «buenas» razones por las cuales dejaste o dejarás tu trabajo.

En la mayoría de los casos, las «buenas» razones usualmente son «malas» pero refinadas y convertidas en algo positivo que los reclutadores generalmente aceptan como una razón viable y razonable para salir. Querrás encontrar una razón que le sea fácil aceptar al entrevistador y que muestre que eres el mejor candidato para la posición a la cual solicitaste.

• Estas son algunas:
• Estas buscando nuevos desafíos y retos profesionales.
• Estas listo para tomar responsabilidades mayores en tu trabajo.
• Tu compañía o industria tenía prospectos de crecimiento bajos.
• Estas buscando un cambio de dirección en tu carrera.
• Estas buscando crecimiento profesional, mejores prospectos en tu carrera y oportunidades de trabajo interesantes.
• Tu empresa quiere enviarte a trabajar a otra ciudad o país.
• Tu compañía esta haciendo recorte de personal.
• Tu empresa está atravesando un proceso de reestructuración.
• Tu compañía fue adquirida o se fusionó con otra empresa y tu posición se volvió redundante.
• Necesitas más tiempo para dedicar a tus obligaciones familiares.
• Tu trabajo era para un proyecto a corto plazo.
• Tu empresa cerró.
• Tu posición involucra muchos viajes de negocios.
• Tomaste un viaje de largo plazo el cual era un sueño y meta personal.
• Dejaste tu empleo para buscar más entrenamiento o una oportunidad para estudiar.

Enfócate en razones y respuestas con las que tu entrevistador se pueda identificar. ¡Ahora usemos algunos ejemplos y adaptémoslos a diferentes escenarios!

Los Mejores Ejemplos De Respuestas Para «Dejar Tu Trabajo»

Ok, ahora ya sabes que hay buenas y malas maneras de manejar esta pregunta.

Ahora vamos a describir algunos escenarios y resaltar ejemplos de buenas (y malas) respuestas para que puedas ver como se ven y escuchan en acción. ¡Si quieres róbatelos y úsalos!

Como lo mencioné anteriormente, todo depende de como te expreses. Una «mala» razón puede ser simplemente convertida en algo bueno siempre y cuando te expreses o lo describas de una manera positiva y viceversa.

Ejemplo #1: Tu Trabajo Te Aburre

Esta es una razón totalmente valida para querer dejar tu trabajo. ¡Resolver problemas, tener retos y querer salir de tu zona de confort son las mejores formas para crecer!

Una vez dicho eso, no quieres que tu respuesta se exprese de forma negativa. Para ti, el estar aburrido en el trabajo puede significar que tu posición no refleja tus habilidades y conocimientos o que estas sobre calificado para ella. Pero para el entrevistador, el hecho de que estes aburrido puede significar que no te estás aplicando o que fácilmente te desconectas si un proyecto no te es interesante o entretenido.

Aquí un par de ejemplos sobre como dar una buena y una mala respuesta sobre el aburrimiento en tu trabajo actual o anterior:

Ejemplo de una Mala Respuesta
“Honestamente, my trabajo actual es un poco aburrido. Los proyectos en los que estoy trabajando son demasiado sencillos y no me siento exigido. Si mi trabajo fuera un poco más interesante, otra cosa sería pero no lo es y necesito un cambio.”

Quieres que tu respuesta enfatice en la energía y los conocimientos que puedes aportar a esta nueva posición así como tus ganas de desempeñar nuevas oportunidades y responsabilidades.

Ejemplo de una Buena Respuesta
“Mi trabajo actual ha sido una manera fantástica para aprender y crecer. Estoy muy agradecido por la oportunidad que me han dado pero estoy listo para hacerme cargo de nuevas responsabilidades y desafíos. Esta posición en [Compañía] me emociona porque podré utilizar mis conocimientos y trasfondo en [Habilidad] así como aprender de nuevos proyectos e iniciativas que [Razón Por La Cual Están Contratando].»

Esta respuesta se enfoca en el hecho de que aprecias lo que tu trabajo actual ha hecho por ti pero también que eres alguien determinado a aprender y crecer y que tienes la iniciativa para lograrlo. Finalmente, cierra demostrando que puedes utilizar tus habilidades y conocimientos así como la experiencia obtenida en este nuevo empleo.

Ejemplo #2: No Te Gusta Tu Compañía.

Esta es un poco complicada — existen muchas razones por las cuales puedes no amar a tu empresa. Puede ser que la cultura no te agrade, que tengas conflictos con tu jefe o que el futuro de la compañía sea incierto.

La clave aquí es la misma que en todo el post — altera la respuesta para que sea positiva sobre la persona de la cual estas hablando.

¿Acaso tu jefe es el problema? Di que estas buscando la oportunidad de ser desafiado y liderado por alguien con más experiencia y que tiene mayor conocimiento de la industria.

¿No te agrada la cultura de la compañía? Habla sobre como fue un gran lugar para construir tus cimientos pero que estas buscando un lugar que se alinee con tus valores — un lugar donde puedas echar raíces, quedarte un buen tiempo y crecer.

¿Tu empresa está realizando malas prácticas, tratando mal a sus empleados, yéndose a la quiebra? Simplemente menciona que estás buscando un lugar con una mejor estructura y un plan sólido para cumplir sus metas en el futuro.

Esta es tu oportunidad de decirle al entrevistador porque te emociona la posibilidad de trabajar en su equipo y pertenecer a su empresa.

Ten cuidado y no hables mal de tu compañía actual o pasada sin importar lo mal que esté la situación. Si tienes una historia de terror que contar, el entrevistador se preguntará si terminarás diciendo lo mismo de ellos.

Ejemplo de una Mala Respuesta
“Mi jefe era muy pedante y nos obligaba a hacer las cosas de la forma en la que el quería. Encima de eso, la empresa no va en la dirección correcta y es mejor para mi salir de ahí.”

Este tipo de contestación genera más preguntas que respuestas.

¿Acaso tu jefe es realmente pedante o será que tu simplemente no quieres dar el máximo? ¿Cuántos jefes has tenido que han sido pedantes? ¿Cómo sabes que la compañía no va en la dirección correcta — ¿Tienes evidencia para comprobarlo o simplemente es tu opinión? ¿Qué pasaría si no estas de acuerdo con alguna decisión en tu nueva compañía? Etc.

Quieres que tu respuesta le de confianza al entrevistador no que se sienta confundido y tenga dudas.

Ejemplo de una Buena Respuesta
“Mi trabajo actual ha sido un lugar fantástico para aprender y ganar experiencia. Estoy listo para ser liderado por alguien con mayores conocimientos en la industria por lo cual me emocionó el hecho de hablar con [Entrevistador]. Encima de eso, me encanta que [Empresa] tiene una visión clara sobre sus metas y objetivos y como llegar a cumplirlos. Me entusiasma ejecutar un plan de acción concreto.”

Esta respuesta posiciona a tu entrevistador como un líder veterano del que quieres aprender en lugar de hablar mal sobre tu jefe actual.

También alaba la gran visión de la compañía (algo que toda empresa desea escuchar) en comparación a como tu compañía actual esta tomando malas decisiones.

Ejemplo #3: Quieres Ganar Más DineroYou

¡Tú y todos nosotros! Pero siendo honestos, simplemente decir esto puede hacer que tu entrevistador piense que lo único que te interesa es el dinero y poner en duda tu lealtad. ¿Qué los puede convencer de que no te irás corriendo si es que llega una mejor oferta?

Si piensas que la compensación es algo que debe ser discutido en tu entrevista, cambia el enfoque a la valía que traerás a la mesa y las nuevas responsabilidades que tendrás. Puedes leer más sobre como hablar de tu salario en la entrevista dando clic aquí.

Ejemplo de una Mala Respuesta
“Simplemente no me pagaban lo suficiente reflejado con todo el trabajo que hacía. Mi esposa y yo acabamos de tener a nuestro segundo bebe y ahora busco enfocarme en ahorrar para su universidad así como seguir con los gastos familiares.”

Ahora, ¡esta de verdad puede ser una razón totalmente legítima para buscar un nuevo trabajo! La mayoría de nosotros nos hemos enfrentado a un cambio radical en nuestra vida el cual viene con gastos adicionales. Pero el trabajo del entrevistador es comparar el riesgo o recompensa de contratarte y el quejarse directamente de tu salario no da buena espina.

De igual manera, puedes llegar a pensar que el hecho de mostrar interés y preocupación por la educación de tus hijos demuestre planeación adelantada y dedicación a largo plazo pero para el entrevistador puede sonar como que tu vida profesional siempre secundará a tu vida personal.

Esta es una mejor manera de manejarlo:

Ejemplo de una Buena Respuesta
“Estoy listo para nuevos retos y responsabilidades los cuales me ayuden a crecer tanto personal como profesionalmente. Mi meta es traer y generar nuevas oportunidades de negocio e ingresos a la compañía y la compensación es una de mis más grandes motivaciones. Sin embargo, mi primer meta es probar mi valía y estoy seguro de que estarán contentos con los resultados.

Esta respuesta se centra en el hecho de que te motiva llegar a los más altos niveles. Diste a entender que la paga importa pero que estas abierto a las responsabilidades y oportunidades que vengan con ello y que te dedicarás a probarte frente a ellos primero que nada.

Ejemplo #4: Fuiste Despedido.

Uff…Esta siempre es difícil. La contestación obvia casi siempre es, “¿y por qué te despidieron?”

Es importante recordar que no estás solo. Muchas personas son despedidas a lo largo de sus carreras y después encuentran nuevas posiciones donde les va mucho mejor.

La gente usualmente es despedida por dos razones:

1. Fueron despedidos como parte de una reestructuración de la empresa
2. Fueron despedidos porque tomaron una mala decisión o tuvieron un error que trajo consecuencias

La primera opción es más fácil de explicar porque típicamente no tiene que ver con tu desempeño. Si la empresa se encontraba mal económicamente y tuvieron que dejar ir a un grupo de personas, simplemente puedes decir eso.

No eras tú, eran ellos y fue decisión de ellos el elegir quien tenía que salir de la empresa. Estás listo para tomar todo lo que aprendiste y usarlo para generar resultados en un lugar nuevo.

La segunda requiere un poco más de trabajo.

Primero, nunca debes mentir sobre lo que realmente ocurrió. Tampoco querrás evitar contestar a la pregunta. La mejor manera de manejar esta respuesta es admitir que algo salió mal, aceptar el porque fue una mala decisión y después enfatizar en las acciones que has tomado para que algo similar no vuelva a suceder.

Ejemplo de una Mala Respuesta
“Me despidieron porque estaba buscando tratos que la compañía clasificó como ‘de alto riesgo'. Claro, no eran muy factibles pero también tenían un valor tres veces a los contratos promedio. Fue un hecho de el que no arriesga no gana y pues decidí tomarlo. Supongo que la compañía no tenía interés en márgenes mayores.”

Buen trabajo… ahora tu entrevistador sabe que estás dispuesto a comprometer tu integridad y la de la empresa solo por ganar más dinero. También, no has dicho nada para demostrar y reconocer el porque eso puede ser un problema. Ningún candidato así vale la pena.

Ejemplo de una Buena Respuesta
“Nuestra compañía estaba enfrentando un año donde necesitábamos cerrar tratos y debíamos encontrar una manera de satisfacer a nuestros inversionistas. Me encontré con unos posibles clientes y tratos que podían significar ingresos tres veces mayores a los promedio pero eran un poco inciertos. Me deje llevar por la presión y decidí seguir adelante con ellos para tratar de cumplir nuestras metas.

Viendo atrás, fue una mala decisión. No solo puse la reputación de la compañía en riesgo pero sacrifiqué mi propia integridad. Es algo con lo que he tenido que vivir y algo que no se repetirá jamás. Me he dado a la tarea de consultar todos mis tratos con mi supervisor y escuchar segundas opiniones antes de seguir adelante.”

Una de las cosas positivas de esta respuesta es que estás dejando de lado la palabra «despedido» o la frase «me dejaron ir.»

El resultado final no es mucho mejor, pero te enfocaste en demostrar que tomas la responsabilidad de tus acciones y te comprometes a que no vuelva a suceder. También mencionaste un plan para ayudarte a seguir por buen camino.

Ejemplo #5: Estás Desempleado Actualmente

Si haz estado lidiando con este ejemplo, tengo buenas noticias. Explicar el porque no has tenido empleo no es tan difícil como lo parece. Existen un sinfín de razones válidas para explicar periodos de tiempo sin trabajo, cortos y largos.

¡Afortunadamente vas por buen camino pues te estás preparando para una entrevista de trabajo! Claramente alguien cree que tienes potencial y es por eso que quieren conocerte. Ahora es tu turno de convencerlos.

Una de las peores cosas que puedes hacer es ponerte como la víctima en una serie de circunstancias. En la mayoría de los casos, no tener empleo no fue una decisión voluntaria y puede ser muy estresante — pueden haber problemas económicos, puedes estar solicitando en decenas de empresas sin resultados y tu autoestima comienza a bajar..

Cuando eso sucede, es fácil echarle la culpa a las circunstancias o a terceras personas y eso te hará quedar mal a TI:

Ejemplo de una Mala Respuesta
“He estado desempleado por casi 6 meses ya. Me despidieron de mi último empleo porque mi supervisor no supo liderar un proyecto y todo el equipo fue despedido. Nadie puede entender que nosotros solo estábamos siguiendo órdenes y consejos del jefe y el sigue en la empresa. Realmente no fue justo pero bueno, aquí estamos. Ay, perdón por desahogarme, solo quería que usted supiera que no fue mi culpa. En fin, ¡me emociona mucho esta oportunidad!!»

Puede que esta situación sea verdad, pero esa respuesta solo te hace ver como alguien que le echa la culpa a los demás y no acepta culpas — no se ve bien. Tampoco ilustra nada sobre lo que aprendiste de esa experiencia o lo que haz hecho desde entonces.

Cuando hables de desempleo, estas son algunas claves para dar una gran respuesta:

1. Se honesto sobre porque estás desempleado, pero hazlo de una manera positiva
2. Mantén tu respuesta corta y concisa
3. Habla sobre como haz utilizado este tiempo para aprender y crecer
4. Cambia la dirección de la conversación al futuro y la posición

Así es como tomaríamos el ejemplo de arriba y lo convertiríamos en una buena respuesta:

Ejemplo de una Buena Respuesta
“Me fui de [Compañía] después de que decidieran tomar otra dirección luego de que un proyecto fracasara. La administración nos estaba exigiendo bastante, sabíamos que había brechas y dificultades pero nadie en el equipo decidió levantar la voz, lo cual fue un grave error del que me hago totalmente responsable y uso como una gran lección para el futuro.

El tener unos meses para recargar mi energía y enfocarme en lo que deseo ha sido grandioso. He pasado mucho tiempo reflexionando sobre donde y como quiero avanzar en mi carrera y me di cuenta a través de [Cosa a] y [Cosa B] que un cambio a [Nueva Área] es lo que realmente se alinea con mis pasiones y conocimientos. Es por eso que este rol me emociona bastante.

Me he auto evaluado y se que había un par de brechas en mis habilidades así que decidí trabajar en ello y durante los últimos 3 meses me dediqué a mejorar. Tomé el [Curso A] y [Curso B], me certifiqué y de hecho comencé un [Proyecto].«

Esta respuesta habla del porque dejaste tu último empleo y denota que eres el tipo de persona que se hace responsable de sus errores y aprende de ellos.

También demuestra que te tomaste el tiempo de evaluar tus habilidades y conocimientos e hiciste algo al respecto para mejorar tu carrera.

Finalmente, expresa que luchas por lo que deseas y que no te quedas de brazos cruzados.

Como Prepararse Para Más Preguntas Cuando Le Dices A Tu Empresa Que Te Vas A Ir

No te pongas muy cómodo luego de dar las respuestas de arriba, puedes estar seguro que la mayoría de estas preguntas van a venir con preguntas secundarias.

Querrás pasar tiempo pensando sobre como va a ser recibida tu respuesta y que preguntas podrá hacerte el entrevistador posteriormente. Si no estás seguro, puedes pedirle a un amigo, pariente o alguien en un grupo de carreras o empleos que te ayude. Diles que sean lo más honestos posible porque quieres que sea lo más realista posible y así podrás practicar.

Cuando respondas a las preguntas secundarias, quieres usar los mismos principios y reglas que discutimos a lo largo de este artículo:

• Encuentra la manera de hacer que tu respuesta sea positiva
• No hables mal de tu empresa actual o pasada o de tus supervisores o jefes
• Mantén tus respuestas sencillas y concisas

Cuando tu entrevista concluya, tu nueva empresa seguramente contactará a tu empresa actual o anterior. ¡Y eso es algo bueno! Si están tomando tiempo para averiguar más sobre ti, claramente tienes algo que les llama la atención.

Si ya no trabajas en esa empresa, posiblemente sea buena idea informar a tu jefe anterior o al departamento de recursos humanos que tienes una oportunidad de empleo nueva para que estén preparados. Asimismo, es mejor que no lo menciones si aún trabajas en la empresa. Una llamada para tener referencias no garantiza una oferta así que no querrás quedarte sin posible nuevo empleo y con un jefe molesto.

Si tratas a todos con respeto, vas a terminar con el doble de conexiones profesionales y aún más oportunidades lucrativas en el futuro.

¿Tienes alguna razón para dejar tu trabajo que no hayamos cubierto? Por favor deja un comentario en la sección de abajo. ¡Los leo todos y me dará mucho gusto contactarte para charlar.