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06 Mar 2020 Austin Belcak

Como Responder A “¿Por Qué Deseas Trabajar Aquí?”

¡Llegaste! Este es el momento que esperabas, el momento por el que has estado trabajando desde hace meses.

Estás en plena entrevista, en una empresa que parece ser la ideal para ti. Estás sentado/a enfrente de tu entrevistador, la persona que va a decidir si eres o no el candidato perfecto.

¡Si los impresionas el trabajo será tuyo!

Estás emocionado pero también nervioso y no sabes como procesar lo que está pasando.

Después de presentarse, se sientan y te hacen la primera pregunta:

“¿Por qué quieres trabajar aquí?”

La respuesta que des tendrá un gran impacto sobre la primera impresión que tengan de ti y le dará rumbo al resto de la entrevista.

¿Acaso eres igual que los últimos 3 candidatos que tuvieron su entrevista? ¿O acaso eres sin duda el #1 y les facilitarás a los entrevistadores su trabajo?

Todos deseamos la segunda opción pero la mayoría de los candidatos no dan la respuesta que los entrevistadores están buscando escuchar. Lo se porque he sido el candidato respondiéndola y el entrevistador preguntándola.

En este post, voy a enseñarte a como elaborar y dar la respuesta perfecta a esta pregunta. Vamos a cubrir:

  • La razón por la cual los entrevistadores preguntan “¿por qué quieres trabajar aquí?”
  • Un plan de 3 pasos para elaborar la mejor respuesta
  • Múltiples ejemplos de respuesta que puedes copiar, editar y usar (incluyendo la respuesta exacta que di en mi entrevista con Google)

Comencemos desde el principio — ¿por qué rayos te hacen esta pregunta?

Entendiendo El Por Que Te Preguntan “¿Por Qué Deseas Trabajar Aquí?”

La razón es sencilla — contratar empleados nuevos es MUY importante para cualquier empresa.

No solo porque les emociona la idea de añadir alguien nuevo a la familia sino también porque tienen miedo. Si, si leíste bien – tienen miedo.

¿Por qué? Por dos razones:

  1. Las posibilidades de que contraten a un mal empleado son grandes, MUCHO mayores que las posibilidades de encontrar un candidato increíble que sea perfecto para la empresa.
  2. El costo de contratar a un empleado nuevo es alto y el costo de contratar a un mal empleado puede distinguirse a lo largo del tiempo

Cuando mencionó el costo, tu mente probablemente pensó en salario pero esa solo es una pieza en el rompecabezas. El proceso de contratación tiene costos “escondidos” los cuales son mayores al salario y beneficios.

Primeramente, toma tiempo y recursos el promocionar un empleo, reclutar candidatos y entrevistarlos. De igual manera, los nuevos empleados no tienen un 100% de eficiencia laboral desde el principio.

Existe un periodo de preparación y entrenamiento donde no son tan productivos y no están generando los mismos resultados que los empleados veteranos. ¿Cómo se distingue eso en dólares?

Un estudio reciente de Mellon Financial Corp encontró que el costo total de una contratación incluyendo reclutamiento, horas de entrevistas y productividad baja resultado de la curva de aprendizaje de las nuevas contrataciones equivale al 1% y 2.5% de los ingresos totales.

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos estima que una mala contratación tiene un costo de aproximadamente 30% del primer año de ingresos del empleado.

¿Qué significa esto? Un empleado nuevo es una inversión. Mientras que la recompensa puede ser amplia, las compañías también se están jugando mucho.

Esta es exactamente la razón por la que los reclutadores invierten mucho tiempo en encontrar a la persona “correcta.” Alguien que de resultados, que se adapte a la cultura de la empresa y que este comprometido con la visión y misión de la empresa.

Y esa es la razón por la cual te preguntan por qué quieres trabajar en su compañía.

Y aunque pueda sonar sencillo, esta pregunta le dará dirección a toda la entrevista y literalmente puede definir si recibirás la oferta o no volverás a escuchar de ellos.

Ves, no solo se trata de ti y tus objetivos. Los entrevistadores quieren saber si haz hecho tu tarea e investigado su misión, metas, visión, etc.

Quieren ver que entiendes su posición y las responsabilidades de este empleo y porque es tan importante.

También es una oportunidad de resaltar tu experiencia profesional con sus metas, desafíos e iniciativas del negocio.

Finalmente, es una oportunidad de explicarles que y porque te emociona la posibilidad de trabajar para su empresa. ¿Te interesa su producto? ¿Te impresiona su cultura? ¿Alguna de sus nuevas iniciativas de inspira?

Esta es una oportunidad para demostrar tu personalidad y describir tu valía. Esta es la manera en la que prepararás la respuesta perfecta:

Como Dominar Tu Respuesta A “¿Por Qué Quieres Trabajar Aquí?” En 3 Pasos

Comencemos con algunos errores.

En caso de que te estes preguntando, existen maneras “correctas” e “incorrectas” de contestar esta pregunta.

Una de las peores cosas que puedes hacer es responder de una forma genérica y poco elaborada. Dar una respuesta que puede ser copiada y pegada en cualquier entrevista nunca es buena opción.

Te daré un ejemplo.

Yo trabajo en Microsoft Advertising donde vendemos publicidad digital en nuestros sitios de búsqueda y otros productos de software. Puedes encontrar MUCHA información sobre nuestros negocios simplemente haciendo una búsqueda con el nombre de la empresa.

Hace no mucho, abrimos una nueva posición donde buscábamos contratar a un nuevo gestor de cuentas y muchas pero muchas personas vinieron a entrevistarse. Uno de ellos me dio esta respuesta:

Ejemplo de Respuesta Terrible (¡Por Favor No Hagas Esto!)

Realmente me emociona la oportunidad de trabajar en Microsoft porque es una gran compañía la cual ha crecido mucho recientemente. O sea, lo que han hecho en el campo de la tecnología ha sido sensacional y la bolsa de valores lo refleja.

También me impresiona la cantidad de inversión que la empresa ha hecho en la cultura. Todas las personas con las que he platicado suenan emocionadas por el futuro. Quiero ser parte del equipo y unirme a Microsoft.

Ok, ahora vuelve a leer el ejemplo pero cambia la palabra Microsoft por el nombre de cualquier compañía tecnológica que desees. ¿Google? ¿Snap? ¿Facebook? ¿Twitter?

Wow, ¡es magia! La respuesta funciona perfectamente con todas las opciones. Y esa es la razón por la que esta respuesta es pésima.

Si ya has leído mi artículo sobre preparación para entrevistas, sabrás que soy un gran fan de preparar respuestas con tiempo para preguntas que comúnmente se hacen en entrevistas.

Y mientras es buena idea tener una respuesta estándar para “cuéntame sobre alguna vez en la que fracasaste,” una respuesta genérica para “por qué quieres trabajar aquí” no va a funcionar.

Las respuestas así me demuestran que no hiciste investigación alguna ni tuviste interés en leer un poco sobre la posición para la cual estás entrevistando. No son ni únicas ni convincentes.

Las buenas respuestas son trabajadas y perfeccionadas para que sean únicas al trabajo que vas a tener y añaden información sobre como tu experiencia sería de ayuda para tener éxito en la empresa.

Hacen referencias específicas a las iniciativas actuales y visión de la compañía. Hablan sobre tu pasado y tus resultados. Unen ambas de una forma en la que expresan, “se perfectamente a donde vas y esta es la razón por la cual soy el candidato perfecto.”

Ahora veamos un gran ejemplo. Esta respuesta la dio otro candidato que estaba buscando obtener la oferta para la misma posición de Gestor de Cuentas:

Microsoft siempre ha formado parte de mi vida, desde que era niño. Recuerdo que le escribía mi carta a Santa con mi papá en Word desde los 4 años. También me ayudo a perfeccionar el vendedor que llevo dentro cuando comencé a usar Excel para contar mi dinero en la primaria.

Me gradué con una licenciatura en Marketing de [Universidad] y mi entrada al mundo de la tecnología fue la publicidad digital. He estado trabajando en ello más de 8 años en [Compañía Actual].

Antes de venir hoy, contacté a algunos miembros del equipo y me dijeron que el negocio está enfocado a dos objetivos mayores este año:

1. Crear procesos para administrar cuentas a escala

2. Buscar e identificar nuevos prospectos de negocios

Curiosamente, los últimos tres años en [Compañía Actual] me he enfocado en esos mismos objetivos e iniciativas.

Primero, lideré la revisión de nuestros procesos para poder automatizar la mayoría del trabajo para el 80% de nuestras cuentas las cuales generan el 20% de los ingresos.

Segundo, cree un equipo nuevo de SDRs para enfocarnos en la generación de negocios para un segmento nuevo que estamos construyendo. Ese equipo ahora genera 15% de nuestros ingresos totales.

Realmente me emociona la oportunidad de unirme a una gran organización como lo es Microsoft y utilizar mi experiencia y conocimientos para ayudar al crecimiento. Igualmente, todas las personas con las que he hablado han sido muy amables – me parece que tienen un gran grupo de trabajo aquí.

¡Boom! Que gran respuesta — una historia personal para abrir, un poco de trasfondo, un enfoque sobre nuestras necesidades como empresa y hablar sobre nuestras metas.

Y si, él recibió la oferta.

¿Puedes ver el poder de esa respuesta? Ese es el tipo de contestación que tu querrás dar en cada una de las entrevistas a las que vayas.

¿El mejor lugar para comenzar? Haz tu tarea e investiga a la empresa.

Paso #1: Investiga A La Empresa

La gente siempre me pregunta, “¿cómo puedo convertir entrevistas en ofertas?”

Mi respuesta nunca ha cambiado: prepárate.

La preparación es el factor más importante en como te presentas a ti y a tus habilidades y conocimientos para conseguir la tan ansiada oferta.

En esta sección, te guiaré y enseñaré los pasos que debes tomar para investigar más sobre una compañía y convertirte en una enciclopedia desde el momento que entres a esa oficina.

Escucha Las Llamadas De Ingresos De La Empresa

Las compañías públicas tienen la obligación de compartir información con sus inversionistas. ¡Sus cuentahabientes quieren saber lo mismo que tu!

¿Cómo le está yendo a la empresa? ¿Cuáles son los desafíos y metas principales? ¿Cuál es el enfoque en este momento?

Estas llamadas de ingresos son una gran forma de averiguar lo más importante que está ocurriendo en la compañía en este momento y hacia donde se dirige.

Son súper fáciles de encontrar también. Solo dirígete a Google y busca “Llamada de ingresos de [Compañía]” o “Relaciones de Inversionistas de [Compañía.]

La llamada de negocios o la página de relaciones de inversionistas (donde habitan esas llamadas) debe ser el primer resultado. Después únicamente tendrás que encontrar el enlace a la llamada.

Aquí un ejemplo de Lyft:

Screenshot of Lyft's investor relations page with quarterly earnings calls for research on why do you want to work here answer

Lee Noticias & Análisis en Seeking Alpha

Seeking Alpha es un tesoro de información muy valiosa para averiguar más sobre las compañías públicas.

Esta página principalmente está dirigida a inversionistas, así que existen demasiados detalles y datos sobre los aspectos financieros de las empresas. Adicionalmente, Seeking Alpha tiene una sección de Análisis con artículos sobre las empresas de contribuidores independientes.

Estos analistas opinan y presentan diario sus investigaciones y detallan el presente y futuro de las empresas. El hecho de que den sus opiniones también es de mucha ayuda porque te facilita la información que necesitas para que crees tu propia narrativa y formes tu respuesta.

Finalmente, si das clic en “Get Alerts” o “Add To Portfolio,” Seeking Alpha te enviará correos diarios con los mejores artículos sobre la empresa. ¡Investigación entregada directamente a tu email!

Para encontrar una empresa, simplemente ingresa el teletipo de bolsa en la barra de búsqueda. Continuando con nuestro ejemplo de Lyft, estos son los resultados iniciales de LYFT:

Screenshot of Seeking Alpha company page for Lyft with company analysis and news for researching your answer to "why do you want to work here?"

Una pequeña nota, los dos métodos de búsqueda e investigación que mencione arriba solo funcionan con empresas o compañías públicas.

Si quieres investigar o averiguar más sobre una compañía privada, deberás tener un enfoque diferente. Aquí un par de ideas para que comiences (las cuales también recomiendo usar para compañías públicas):

Busca Podcasts En YouTube O Apple De Entrevistas Con Empleados Sénior De Tu Empresa

Usemos a Stripe como un ejemplo de empresa privada. Son una compañía líder en el espacio FinTech y se dedican a procesar tarjetas de crédito para muchas empresas y negocios.

Primero, queremos averiguar quienes son las personas más importantes en Stripe. Podemos simplemente buscar “Equipo Líder de Stripe” en Google (puedes usar “Equipo Líder de [Compañía]” para encontrar el de alguna otra).

Esa búsqueda resultará en la página de la empresa propia o un sitio como Crunchbase:

Screenshot of Google results for the term "Stripe leadership team" for your answer to why do you want to work here

Esa página nos dará información como quien está a cargo de que en la compañía que buscas.

Queremos enfocarnos en las personas que probablemente tengan más que ver con el departamento o equipo con el que te estarás entrevistando. A veces, el CEO  es la mejor opción pero en otras ocasiones es mejor contactar al CMO o el VP de Ingeniería dependiendo la posición que deseas.

Una vez que tengas el nombre de tu persona, puedes ir a YouTube y buscar “Entrevista [Nombre] [Empresa]” o buscar en Google “Podcast [Nombre] [Compañía].”

Una búsqueda rápida en YouTube me dio esta entrevista con el co-fundador de Inc., John Collison:

 

Cuando logras que alguien hable sobre su empresa, su visión y sus planes a futuro, vas a conseguir una perspectiva única.

La conversación está llena de información sobre el ascenso de la compañía, su trayectoria e iniciativas (por parte del co-fundador).

También puedes escuchar el tipo de lenguaje que utiliza para describir cosas o temas específicos en los que enfatiza. ¡Oro puro!

Hojea Las Redes Sociales De La Empresa
La presencia en redes sociales de una empresa es una ventana a su personalidad pública.

Checa sus cuentas corporativas en Twitter, Instagram, Facebook y LinkedIn para averiguar que es lo que están diciendo.

Toma notas sobre la “voz” de la compañía. ¿Se comunican con un tono humorístico o ligero? ¿O utilizan un lenguaje más serio y profesional?

Netflix es un muy buen ejemplo de esto:

Example of Netflix being awesome on social media

Evaluar el tono utilizado te ayudará a enmarcar la información de negocios en el contexto de la cultura de la compañía.

También puedes ver como responde la comunidad a esas publicaciones o temas. ¿Se encuentran emocionados y positivos? ¿Están de mal humor o troleando? ¿Cuáles son los comentarios más llamativos? Esta es una gran oportunidad de aprender más sobre la conexión de la empresa con sus clientes.

Después de haber revisado las cuentas corporativas de la empresa, puedes averiguar más buscando influencers individuales dentro de la compañía.

¿De qué están hablando? ¿Cómo interactúan? Busca temas comunes y tendencias entre los empleados de alto rango. Estas pueden servirte como temas de conversación durante la entrevista.

Por ejemplo, este es un tuit interesante de Patrick Collison, el co-fundador de Stripe:

Screenshot of a tweet from Stripe founder Patrick Collinson

Paso 2: Adéntrate en Investigación Específica de tu Posición

Después de haber investigado a la empresa como tal, debes buscar entender y averiguar el rol para el que estas solicitando y como funciona en el esquema de la empresa.

¿Cómo va a crear este rol un impacto en los desafíos, objetivos e iniciativas de la compañía?

Una de las mejores maneras de hacer eso es hablando con miembros del equipo. Obtendrás más información pero también tendrás la oportunidad de construir una relación con alguien que puede ayudarte a conseguir el empleo.

¿Cómo encuentras miembros del equipo con influencias? Fácil. Todo comienza con LinkedIn.

LinkedIn es una herramienta de mucho valor para las personas que buscan empleo o se encuentran en el proceso de entrevistas por muchas razones. Mi favorita es el hecho de que puedes aprender más sobre la organización y empleados actual de cada empresa.

¡Todas esas personas son gente que te puede ayudar a descubrir los secretos de la empresa y darte ventaja en tu entrevista!

Encontrarlos es fácil, simplemente puedes usar la barra de búsqueda de LinkedIn. Yo uso este formato:

[compañía, título, departamento, vertical/industria, ciudad]

Estás buscando a individuos que podrían ser tu supervisor o compañero en casa de que te contraten. ¡Ellos tendrán la mejor información sobre la posición y porque están buscando contratar a alguien.

Digamos que estás interesado en una posición en el departamento de marketing del producto para Stripe en San Francisco. En la barra de búsqueda puedes escribir “Stripe supervisor marketing del producto san francisco”:

Screenshot of a search on LinkedIn for product marketing employees at Stripe

Encuentra Sus Emails / Información De Contacto
Una vez que hayas encontrado al empleado que deseas contactar, el siguiente paso es averiguar como vas a encontrar su información de contacto.

Yo personalmente recomiendo el contacto via email como opción primaria y un mensaje a través de LinkedIn como opción secundaria. Si queremos que eso ocurra, tendremos que encontrar su dirección de correo electrónico.

Aquí un par de maneras de hacer que ocurra:

LinkedIn – Esta opción no siempre funciona, pero es tan sencillo intentarlo que de verdad vale la pena.

Si visitas el perfil de LinkedIn de una persona, existe un botón de Información de Contacto justo bajo su posición o título. Las personas comúnmente quitan su email de esta sección pero en ocasiones lo puedes encontrar ahí así que búscalo.

Screenshot of Contact Info on LinkedIn Profile

Mailscoop es una herramienta para buscar direcciones de correo electrónico que te ayuda en a encontrar un email en segundos. Es totalmente gratis así que no te preocupes por pagar por créditos o crear un perfil y hacerte miembro:

Mailscoop email finder tool locating an email address

Asociación Convencional – La mayoría de las empresas usualmente asignan direcciones de correo electrónico con un formato universal. En otras palabras, si el email de una persona en la compañía es [email protected]ñía.com, es casi 100% probable que los emails de los demás empleados sigan el mismo formato.

Esta es una manera de averiguar que tipo de formato usa una empresa: utiliza LinkedIn para buscar agentes de venta en la compañía. Los agentes de ventas normalmente tienen su correo electrónico listado en su perfil de LinkedIn.

Ahora que tienes el email de tu contacto a la mano, queremos verificar que es el correcto antes de que le envíes una nota.

Dirígete a MailTester y escribe el email que encontraste. MailTester te dirá si esa dirección de correo electrónico es válida o si necesitas seguir buscando (o intentar usarla.)

Escribe A Tus Contactos
¡Genial! Ya tienes a tus contactos identificados y has conseguido sus emails. Ahora es momento de escribirles una nota.

Tu objetivo es agendar una reunión para aprender más sobre las iniciativas/desafíos dentro del equipo para que puedas comenzar a elaborar tu respuesta para cuando se te pregunte “¿por qué quieres trabajar aquí?”

Nota Importante: NO menciones en ningún momento la posición vacante o que estás solicitando empleo durante estas interacciones. El objetivo de esta reunión es tener un entendimiento más interno del equipo más no discutir una oportunidad de trabajo.

Antes de enviar el email, asegúrate de hacer un poco de investigación sobre las persona que estás contactando.

Búscalos en LinkedIn, Twitter, Facebook, etc. Trata de averiguar sus intereses/pasiones:

  • ¿Son activos profesionalmente en línea?
  • ¿Escriben artículos o comparten posts?
  • ¿Cuando los buscaste, su nombre estaba relacionado a algún proyecto?

Entre más información tengas sobre esta persona, mejor. Puedes usarla para personalizar tu mensaje. La personalización es poderosa.

Después de que hayas hecho tu investigación, tienes luz verde para dar clic a enviar. Recuerda que la meta es agendar una reunión informativa así que debes expresar un interés profundo en su campo o posición profesional.

Aquí te comparto una plantilla que puedes copiar, editar y usar:

Título del Email Recomendado: Una Pregunta

Hola Sarah,

Mi nombre es Austin, soy el fundador de Cultivated Culture. Recientemente me encontré con tu artículo en LinkedIn sobre el futuro de IoT – súper interesante.

Espero que no te moleste que te contacte pero me di cuenta que tienes una amplia experiencia en IoT en Amazon Web Services. Me interesa mucho ese espacio y me encantaría tener la oportunidad de hacerte unas cuantas preguntas ya que eres una experta en el tema.

Se que eres una persona muy ocupada y que tu tiempo es oro así que no sientas la necesidad de darme respuestas muy extensas. Si tienes unos 10 minutos para hablar un poco conmigo realmente te lo agradecería.

Gracias,
Austin

En la reunión, tus preguntas deberán centrarse en sus metas presentes, desafíos e iniciativas.

¿Por qué? Porque incorporar esos puntos en tu respuesta durante la entrevista es clave. Dará a entender que hiciste tu tarea e investigaste a la empresa, la posición, el equipo y que estás emocionado por marcar una diferencia.

Paso 3: Elaborando (Y Presentando) Tu Respuesta

En este momento, ya debes estar preparado y tener toda la información necesaria. Has escuchado las llamadas de ingresos de la empresa, has visto entrevistas relevantes con ejecutivos y has conversado con empleados sobre los desafíos actuales de la compañía.

Has hecho todo lo posible y necesario para responder cuando te hagan la pregunta, “¿por qué quieres trabajar aquí?”

Una respuesta completa para esta pregunta se divide en tres partes: Introspección, Conexión y Narrativa.

Parte #1: Introspección
Si quieres dar una respuesta genuina, necesitarás hablar sobre cosas que realmente te interesan.

Si respondes así, “Me encanta la cultura de la compañía y la tradición de ir al boliche cada viernes” pero odias el boliche, no te irá bien.

Comienza por hacerte preguntas a ti mismo como:

  • ¿Qué me gusta de esta empresa?
    ¿Qué me gusta sobre está posición?
    ¿Hay una iniciativa específica la cual me interese?
    ¿Existe un desafío particular en el cual me gustaría ayudar?
    ¿Me emociona la cultura/visión en general?

¡Existen muchas cosas que pueden emocionarte cuando se trata de unirte a una nueva empresa, equipo y posición!

¿Te impresiona su producto? ¿Te inspiran sus iniciativas o visión? ¿Quizá su cultura resuena fuertemente con tus valores?

Lo más importante es ser específico. Como lo mencione anteriormente, las respuestas genéricas son la principal razón por la que muchos candidatos no tienen éxito en sus entrevistas.

Parte #2: Conexión
Ahora que sabes tu “por qué,” el siguiente paso es conectar tu respuesta con tus valores y experiencia.

Existe un término que usamos mucho en ventas: WIIFM. las siglas de: What’s In It For Me? que quiere decir ¿En qué me beneficia a mi?

Puede parecer que la entrevista es sobre ti, pero realmente es todo lo contrario. La empresa y la entrevista quieren saber lo que tu harás por ellos en cuanto a exceder metas y expectativas.

Una respuesta muy buena a “¿por qué quieres trabajar aquí?” ilustra tus conocimientos sobre las necesidades de la empresa y usa tu experiencia y logros como evidencia de que eres el mejor candidato para cumplir esas metas y objetivos.

Veamos dos ejemplos, uno malo y uno bueno:

Malo: “Estoy muy intrigado con [iniciativa actual] que Google está aplicando. El progreso que su equipo está teniendo en ese campo es impresionante.”

Bueno: “Estoy muy intrigado con [iniciativa actual] que Google está aplicando. Se que competidores como Amazon están haciendo grandes inversiones en el mismo campo. Escuche el discurso de Larry en I/O y de verdad me fascina su estrategia sobre la expansión veloz a través de alianzas.

En mi posición actual, nuestra compañía terminó en una situación similar. Obviamente a menor escala, pero estamos en una carrera con tres de nuestros competidores para capturar un nuevo mercado. Nuestra meta, similar a la de Larry es aprovechar alianzas y plataformas existentes para expandirnos en lugar de construir flujos de trabajo propios desde cero.

Yo soy el encargado de investigar y analizar sociedades para la estrategia. Terminamos consiguiendo 5 socios es 6 meses con mis recomendaciones. Esas alianzas nos llevaron a un aumento del 476% en nuevos usuarios y un aumento del 43% en retención de clientes.”

¿Notas la diferencia?

La primer respuesta no hace hincapié en su experiencia o valores. Suena vaga y tendenciosa.

La segunda respuesta demuestra que sabe por lo que está pasando la compañía y utiliza su experiencia y conocimientos para demostrar porque es el candidato perfecto.

Parte #3: Narrativa

De acuerdo al psicólogo cognoscitivo Jerome Bruner, contar historias puede hacer que seas 22 veces más memorable. ¿Quién no desea eso?

Envolver tu experiencia, valía y objetivos con una historia es lo mejor que puedes hacer.

Los guiones no siempre tienen que ser sobre ti. De hecho, querrás pasar la mayor parte del tiempo hablando sobre la empresa.

Cuando me entrevistaron en Google, hice referencia a una historia sobre un empleado con el que hable (usando las tácticas del Paso 2). El me describió un proyecto sobre llevar WiFi a una zona rural en Carolina del Sur el cual cite como ejemplo en mi respuesta mencionando que ese era el tipo de trabajo que deseaba hacer.

Mencionar ese ejemplo en la entrevista logró dos objetivos al mismo tiempo:

  1. Mejoré mi respuesta con una historia interesante que se alineaba con mis valores.
    Demostré que había estudiado e investigado a detalle las iniciativas de la empresa.

¡Dos pájaros de un tiro!

3+ Ejemplos De Respuestas A “¿Por Qué Quieres Trabajar Aquí?”

Ahora es tiempo de hablar de lo que te trajo aquí. Vamos a usar todas las estrategias que ya discutimos para convertirlas en ejemplos de respuesta que puedes utilizar durante tu siguiente entrevista.

Comencemos con la respuesta exacta que yo di cuando me entrevistaron en Google:

Ejemplo de Respuesta #1: La Respuesta Que Utilicé En Google
“Me encanta el hecho de que Google crea un ambiente que promueve la individualidad y colaboración como caminos hacia la innovación y el crecimiento.

Google tiene la mejor tecnología y productos disponibles y ha sido una de las empresas más exitosas en el mundo porque han tenido un planteamiento diferente. Son de mente abierta. Google tuvo la primer “cultura startup” que hoy en día es utilizada en empresas al rededor del mundo.

Estas dos cosas no son coincidencia y realmente resuenan conmigo. Para mi, los dos factores más valiosos son:

1. El continuo aprendizaje

2. Hacer un trabajo que tenga un impacto positivo en la vida de las personas

En cuanto a la primera, he descubierto que la mejor manera de aprender es rodearme de gente que es mucho más inteligente que yo. Le he preguntado a muchos empleados de Google cual es su parte favorita de trabajar aquí y la respuesta siempre es la misma, la gente. Cada persona se emocionaba al responder y hablar sobre otras personas, sobre el aprendizaje y la ayuda mutua.

En cuanto al impacto positivo en las vidas de otros, quería mencionar una historia breve que una de mis referencias me platicó, Tom. El trabaja en la vertical educativa y pasa la mayor parte del tiempo en escuelas rurales.

Cuando estaba en Carolina del Sur, un profesor le preguntó sobre la posibilidad de llevar wifi al poblado y a los alumnos. Tom le dijo que haría todo lo posible al regresar. Poco después, envió un email a Astro Teller quien le respondió casi inmediatamente y discutieron las posibilidades de implementar el proyecto Loon en esa área. Creo que al final de cuentas no se pudo lograr pero el hecho de que hubiera pláticas sobre esa pregunta en un pequeño poblado de Carolina del Sur me terminó de convencer. Ese es el tipo de cosas que quiero hacer aquí.

Creo que Google ofrece un lugar excepcional para que siga aprendiendo y ganando experiencia mientras ayudo a impactar las vidas de otras personas cada día.”

Puedes ver como combiné mi admiración por Google junto con mis valores personales. Identifiqué cualidades específicas que me impresionan pero también proporcioné contexto sobre el porque de mi respuesta. Después utilicé una historia que escuché en una de mis conversaciones con un empleado para formar una narrativa.

Ahora, veamos un ejemplo que está enfocado a los aspectos específicos de la colaboración en la cultura de la compañía:

Ejemplo de Respuesta #2 – “¿Por qué quieres trabajar aquí?”
“Tuve la oportunidad de hablar con algunos empleados suyos aquí en [Compañía]. Les pregunte a todos y cada uno de ellos sobre su parte favorita de trabajar aquí. Sin falta, todos mencionaron la cultura de colaboración que existe aquí.

Cada persona me explicó que todos aquí no solo son brillantes y apasionados pero que también tienen unas ganas inmensas de ayudar a otros miembros del equipo. Pienso que la cultura de [Compañía] es muy evidente en la iniciativa nueva de [CEO] de reunirse con los empleados y tener conversaciones uno a uno sobre sus metas y desafíos. Aplaudo eso.

En mi última posición, realmente entendí la importancia de la comunicación y la colaboración en lo profesional. Teníamos almuerzos semanales con miembros de otros departamentos para discutir y hablar sobre los desafíos y compartir ideas. En una reunión, expliqué el como el equipo de ventas estaba teniendo un mal desempeño con colaterales. Un miembro del equipo de ingeniería sintió que podía ayudar. Trabajamos juntos y mejoramos los tiempos con un aumento del 40%.

El hecho de que el CEO este involucrado tan de cerca con los empleados y dispuesto a hacer tiempo para construir relaciones con cada uno de ellos resuena conmigo y dice mucho sobre [Compañía]. Quiero trabajar aquí porque valoro las conexiones profundas y ese mismo valor lo comparte el CEO lo cual se extiende a lo largo de la compañía. Quiero estar rodeado de personas inteligentes que se ayudan los unos a los otros para lograr objetivos que no pueden cumplir solos.”

Comparando este ejemplo con mi respuesta a Google, ¿qué tienen en común?

Para empezar, los dos hacen referencia a una iniciativa específica que fue descubierta gracias a la investigación del candidato. En el primer ejemplo, fue el hecho de llevar WiFi a una zona rural en Carolina del Sur. En este segundo, fueron las juntas uno a uno del CEO.

Ambos ejemplos después conectaron esas iniciativas con los valores y experiencia del candidato. Al final, eso crea una respuesta balanceada, resaltando a la compañía, al candidato y el porque son la mejor opción.

Ahora, tras leer esos ejemplos puedes estar pensando, “ay, esas respuestas son muy largas.” Si las respuestas largas no se alinean con tu estilo, no te preocupes, no pasa nada. Aún puedes incluir todos los pasos mencionados en una respuesta más breve. Solo procura no ser demasiado breve.

Este es un buen ejemplo de una respuesta más corta pero que logró el objetivo:

Ejemplo de Respuesta #3 – “¿Por qué quieres trabajar aquí?”

“Para mi, [Compañía] representa perfectamente la palabra innovación. He estado siguiendo de cerca los desarrollos de su nuevo proyecto de robótica, los cuales son demasiado fascinantes e inspiradores.

Quería aprender más sobre el proyecto y tuve la fortuna de platicar con algunos de sus empleados sobre el. Cuando hable con [Nombre] del departamento de diseño, me dijo que el prototipo fue creado durante una competencia interna de diseño. Creo que eso ilustra exactamente lo mucho que [Compañía] valora la creatividad y esa es la razón por la cual quiero formar parte del equipo.

Me encanta tener ideas fuera de lo común. Mi parte favorita de mi posición actual es encontrar soluciones inesperadas a problemas. Quiero traer ese espíritu innovador conmigo donde siento que encaja de manera perfecta.”

Aunque es más corta que las primeras dos, esta respuesta contiene elementos similares. Menciona iniciativas específicas (proyecto de robótica + competencia interna) y luego las conecta con el mismo. La sección media también está presentada como una historia comenzando con una “aventura” para aprender más.

En Resumen:

“¿Por qué quieres trabajar aquí?” es una pregunta importante, no solo para la empresa sino para ti como candidato. Espero que los ejercicios en este post te ayuden a reflexionar esta pregunta y te den claridad sobre las razones exactas por las cuales esta oportunidad te emociona.

Por otro lado, si lo que sientes en tu corazón es muy diferente a lo que el entrevistador quiere escuchar, querrás tomar un tiempo para reconsiderar si esta es la mejor posición para ti. No hay nada peor que tener un trabajo que no te apasiona y que no disfrutas — y menos si apenas vas a empezar. Será un largo camino.

Una vez dicho eso, todo depende de ti y de tu situación. Quizá este rol es un paso más cerca al trabajo de tus sueños. O quizá el salario te ayude a pagar tus deudas más rápido. Al final del día, es una decisión personal — una que debes considerar seriamente.

De cualquier manera, ya estás preparado y tienes todas las herramientas necesarias para preparar una respuesta sensacional cuando te pregunten por que deseas trabajar para ellos.

Si tienes alguna pregunta sobre cualquier cosa que haya mencionado a lo largo del post o sobre tu situación personal – escríbeme un comentario aquí abajo. ¡Los leo y respondo todos!

Austin Belcak

Austin Belcak es el fundador de Cultivated Culture donde su función es ayudar a personas que no tienen conexiones, experiencia tradicional consigan trabajo sin tener que solicitar en línea. Sus estrategias han sido resaltadas en Forbes, Business Insider y Fast Company. En el proceso, ha ayudado a gente como tú a conseguir trabajo en empresas como Google, Facebook, Amazon, Apple, Twitter y más.

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