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14 Ene 2020 Austin Belcak

Cómo Hacer Un Buen Currículum En 2020 [Guías & Ejemplos Gratis]

Escribir un buen currículum es una de las partes más frustrantes cuando se está buscando trabajo. Nos ponemos a investigar y leer todo tipo de artículos, comparamos ideas y tomamos nuestras propias decisiones:

El primer artículo dice «NO más de una página» mientras el segundo dice «utiliza dos o tres para que puedas incluir toda tu experiencia.»

El siguiente dice «escribe un pequeño resumen donde resaltes tu personalidad y experiencia» y el siguiente te dice que «los resúmenes son una pérdida de tiempo.»

Finalmente haces lo mejor que puedes y das clic a «Enviar,» mandando así tu currículum al más allá. Cuando no recibes una respuesta, comienzas a preguntarte que hiciste mal:

«¿Será el hecho de que solo era una página o la falta de un resumen? Honestamente, a quién le importa a estas alturas. Estoy harto de enviar 10 currículum al día y no tener respuesta alguna.»

Recruiter's Hand Reaching Through A Pile of Resumes

Así se siente cuando tratas de que el mundo de hoy en día lea tu currículum.

Hacer un currículum es horrible pero no es tu culpa.

La verdadera razón por la que es tan complicado hacer un currículum es que la mayoría de los consejos o ideas ofrecidas no han sido comprobadas ni equiparadas con la meta principal que es encontrar trabajo. Si no sabes lo que funciona consistentemente, es imposible tener un formato específico.

Es fácil decir «una página es mejor» cuando has visto que funciona un par de veces. Pero, ¿cómo se compara cuando tienes 100 currículum de diferentes industrias, posiciones y campos profesionales?

Eso es lo que tratamos de contestar en este artículo.

En los últimos cuatro años he solicitado empleo en cientos de compañías y ayudado a cientos de personas durante el proceso de búsqueda de trabajo. Esto me ha dado la oportunidad de medir, analizar y comprobar la efectividad las diferentes estrategias para hacer un currículum.

Este artículo busca detallar paso a paso todo lo que he aprendido sobre CVs durante los últimos 4 años, incluyendo:

  • Errores que más del 95% de las personas hacen resultando en que su currículum terminé en la basura
  • 3 cosas que comúnmente aparecen en los currículum de candidatos muy efectivos (quienes consiguen empleo en las mejores compañías del mundo)
  • Un pequeño truco que te ayudará a sobresalir entre los demás candidatos e instantáneamente logrará que construyas una relación profesional con la persona que está leyendo tu currículum (aumentando así tus posibilidades de obtener el trabajo)
  • El formato exacto del currículum que me ayudó a conseguir entrevistas y ofertas en Google, Microsoft, Twitter, Uber y más

Las estrategias que estás apunto de conocer han ayudado a que personas como tú consigan empleo en Google, Facebook, Apple, Amazon, Microsoft, ESPN, Deloitte, Goldman Sachs, entre otras.

Cuando estés listo, puedes tomar todo lo que aprendiste en este artículo y usarlo para hacer un currículum que te de resultados con mi creador de CV gratuito. Te permite crear un currículum elegante, perfecto y que te ayudará a conseguir el trabajo de tus sueños sin gastar un solo centavo:

Screenshot of free resume templates in my free resume builder tool

Antes de comenzar con estrategias poco convencionales que te diferenciaran de los demás, necesitamos asegurarnos de que tus bases fundacionales estén cubiertas. Es decir, entender los errores que la mayoría de los candidatos hacen para que podamos hacer del tuyo un currículum a prueba de fuego.

Errores En CVs Que El 95% De Las Personas Hacen 

La mayoría de los CVs que son enviados a través de un portal en línea o el escritorio de un reclutados son rechazados porque no cumplen una simple y sencilla regla.

Cuando un reclutador revisa un currículum, lo primero que busca son errores. Tu CV puede ser fantástico pero si no cumples con una sencilla regla como utilizar una dirección de email poco profesional o errores de gramática, terminará en la basura.

Nuestra meta es entender lo que ocasiona que un reclutador o sistema ATS hace para tomar la decisión de quien se queda y quien se va.

Para poder adentrarnos en las mentes de los que toman estas decisiones, recolecté datos e información de docenas de reclutadores de diferentes industrias. Estas personas tienen cientos de años de experiencia cuando se trata de contratar a los mejores candidatos y han revisado y analizado más de 100,000 CVs en múltiples industrias.

Estos son los cinco errores más comunes que encuentran día a día y que mandan un currículum directo a la basura:

Man Making Resume Mistakes

Los Cinco Errores Más Comunes En Un Currículum (De Acuerdo A Reclutadores & Directores de Contratación)

Error #1: Negligencia (errores de ortografía). Cerca del 60% de CVs tienen por lo menos un error gramático o de ortografía.

Solución: Haz que tu currículum sea revisado por tres diferentes fuentes – un software de ortografía, un amigo y un profesional. Si utilizas Microsoft Word o Google Docs para crear tu currículum no olvides activar la corrección ortográfica.

Un amigo o familiar pueden cubrir la segunda opción pero asegúrate que puedas confiar en su criterio para revisar tu gramática. Si quieres, puedes cometer un error ortográfico a propósito para ver si lo encuentran y te lo hacen saber.

Finalmente, puedes contratar a un editor profesional en Upwork. No debe tomarles más de 15-20 minutos el revisarlo así que definitivamente vale la pena pagar un poco para que alguien con experiencia y buenas reseñas.

~

Error #2: Los resúmenes son muy largos y formales. Muchos CVs incluyen resúmenes que consisten de varios párrafos donde explican como la persona es «un trabajador en equipo dedicado y motivado.» Cuando un reclutador ve un largo párrafo al principio de un currículum puedes asegurarte de que no van a leerlo todo. Si no están muy ocupados y terminan leyéndolo pero encuentran una oración como la antes mencionada, simplemente se darán por vencidos.

Solución: Los resúmenes son muy efectivos pero deben ser enumerados y mostrar tu experiencia profesional más relevante por empleo. Por ejemplo, si estoy solicitando trabajo en ventas, mi primer punto debe ser algo así: «Responsable de haber traído 11 millones de dólares en clientes nuevos durante el 2018 logrando un 168% de aumento en la empresa (el #1 de mi departamento).»

~

Error #3: Usar palabras elegantes. ¿Recuerdas en el párrafo anterior como hablamos del trabajador en equipo y motivado? Utilizar en exceso ese tipo de lenguaje hace que el reclutador se vuelva loco y desespere porque es muy obvio que estas tratando de venderte de una manera muy «falsa» en lugar de como una persona común y corriente.

Solución: En lugar de utilizar palabras elegantes, escribe naturalmente, usa viñetas e incluye resultados cuantitativos siempre y cuando sea posible. ¿Preferirías tú contratar a un vendedor que «es responsable de atraer nuevos clientes dentro de la vertical médica para ayudar a empresas a cumplir sus metas» o «traje $15 millones de dólares con clientes nuevos el trimestre pasado incluyendo el contrato más grande en la historia de la compañía»? Evita las palabras elegantes y enfócate en los resultados.

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Error #4: Un currículum de más de una página. El reclutador promedio pasa un promedio de seis segundos revisando un currículum en promedio – si el tuyo tiene más de una página, lo más probable es que no sea leído. Cuando se les cuestionó, los reclutadores de Google y Barclay’s dijeron que los CVs de más de una página son una desgracia.

Solución: Aumenta los márgenes de la página, disminuye el tamaño de la letra y elige tu información para que la experiencia más relevante aparezca en el currículum. Puede sonar difícil pero no es imposible. Cuando se trata de reclutadores que revisan cientos de CVs al día, queremos facilitarles su vida lo más posible.

Los Errores Más Comunes & Datos Clave (Respaldados Por Investigación De La Industria)

Además de retroalimentación personal, investigue docenas de encuestas de reclutamiento para completar cualquier cosa que mis contactos no hubieran mencionado. A continuación algunos consejos adicionales que querrás considerar al hacer tu currículum:

  • En promedio, el entrevistador pasa 6 segundos revisando tu currículum
  • La mayoría de los entrevistadores no han visto tu currículum sino hasta que llegas a la entrevista
  • Los currículum con un enlace a tu perfil de LinkedIn tienen un 71% de oportunidad de ser contactados con una oferta
  • 76% de los CVs son descartados por un correo electrónico poco profesional
  • Los currículum con una fotografía tienen un 88% probabilidad de ser rechazados
  • 58% de los currículum tienen errores de ortografía
  • Los softwares de rastreo de candidatos típicamente eliminan un 75% de CVs por falta de palabras o frases clave

Ahora que sabes cuales son los errores que debes evitar, lo primero que debes tener en tu lista de cosas que hacer es revisar tu currículum actual y asegurarte que no falte a ninguno de los puntos que discutimos.

Una vez que tu currículum este listo, puedes comenzar a enfocarte en las tácticas más avanzadas que lo harán sobresalir de otros. Existen un par de elementos únicos que puedes utilizar para que tu solicitud sobresalte y para que puedas conseguir que la empresa de tus sueños te descubra.

Picture of woman standing out

Los 3 Elementos En Un Currículum Que Harán Que Te Contraten

Mi análisis demuestra que los currículum más efectivos son los que contienen los siguientes tres elementos: resultados cuantitativos, un diseño simple y una sección de intereses peculiar. Esta parte del artículo explicará estos elementos y te enseñara como maximizar su impacto.

1) Resultados Cuantitativos

La mayoría de los currículum no los incluye.

Lo cual es una pena porque mi investigación demuestra que esto es lo más importante para que un entrevistador se fije en tu currículum en lugar de que termine siendo desechado.

Este es un ejemplo de un currículum que me fue enviado hace poco:

Experiencia

  • Identificar brechas en pólizas y procesos y hacer recomendaciones para encontrar soluciones a nivel departamental e institucional
  • Agilizar procesos para aumentar la eficiencia y mejorar la calidad
  • Supervisar directamente a tres gerentes y dirigir indirectamente a 15 empleados en múltiples proyectos
  • Supervisar la ejecución de la estrategia de mercadotecnia interna
  • Implementar un plan comprensivo para las redes sociales

Como reclutador, estas viñetas no me dicen nada sobre lo que puedo esperar de esta persona si tomo un riesgo y la contrato.

Ejecutaron una estrategia de mercadotecnia interna pero, ¿funcionó? ¿cómo midieron su éxito? ¿cuál fue la rentabilidad?

También identificó brechas en los procesos y recomendó soluciones. ¿Cuál fue el resultado? ¿Ahorraron tiempo y gastos de operación? ¿Optimizó un proceso resultando en un mayor producción?

Finalmente, supervisó a un equipo de tres directores y 15 empleados. ¿Cómo le fue al equipo? ¿Les fue mejor que a otros departamentos en la empresa? ¿Qué resultados obtuvieron y pudieron mejorar bajo la supervisión de esta persona?

¿Ves a lo que me refiero?

Este tipo de viñetas nos hablan de actividades diarias pero a las empresas no les interesa saber lo que haces día con día. Lo único que les interesa son los resultados. Al incluir métricas y logros en tu currículum, demuestras tu valía al reclutador y lo que pueden esperar de ti si te contratan.

Veamos la versión revisada de las mismas viñetas:

Experiencia

  • Supervisar a un equipo de 20 empleados que consistentemente superan a otros departamentos en generación de oportunidades de negocio, tamaño de contratos y satisfacción general (basado en una encuesta sobre la cultura en la empresa)
  • Ejecutar una estrategia interna de mercadotecnia la cual resultó en un aumento mensual del 15% en oportunidades de negocio junto con un 5% de disminución en el costo por oportunidad
  • Implementar campañas de redes sociales especializadas en Instagram y Pinterest las cuales han atraído un promedio de 50,000 visitas mensuales a nuestra página web generando 750 oportunidades de calidad en 3 meses

Si tu fueras el reclutador, ¿cuál de los dos currículum elegirías?

He ahí el poder de incluir resultados cuantitativos

2) Un Diseño Sencillo, Estético Que Atraiga Al Reclutador

Hoy en día, es fácil dejarse llevar por la idea de querer «sobresalir.» He visto CVs llenos de colores y formatos hechos por diseñadores gráficos así como video currículum e incluso un currículum escondido dentro de una caja de donas.

Mientras en algunas ocasiones pueden funcionar, queremos apuntar a una estrategia que consigue resultados consistentemente. El formato que he visto que obtiene mayores y mejores resultados es uno en blanco y negro de Word con este orden de secciones:

  • Resumen
  • Intereses
  • Experiencia
  • Educación
  • Trabajo Voluntario (si tienes)

Este formato es efectivo porque le es familiar y fácil de leer al entrevistador.

Como lo mencioné antes, los reclutadores solo pasan 6 segundos viendo un currículum. Si tu currículum tiene un formato poco común, esos 6 segundos no le serán muy cómodos al entrevistador. Nuestros cerebros prefieren cosas que son más fáciles de reconocer. Quieres asegurarte de que el reclutador pueda apreciar quien realmente eres durante ese abrir y cerrar de ojos mientras revisa tu currículum.

Si no estamos dependiendo del diseño, esa atención que buscamos debe venir de la sección done das un Resumen sobre ti en lo más alto del currículum.

Esta sección debe ser escrita en viñetas (no en formato de párrafos) y debe contener al menos 3 o 4 puntos destacados sobre tu experiencia y tu relevancia para la posición que estás buscando conseguir. Por ejemplo, si estuviera solicitando empleo para una posiciones de Ventas Comerciales, mi resumen debería verse así:

Resumen

  • Atraje un promedio de $11 millones de dólares de empresas nuevas con una cuota de 128% (la mejor en mi equipo)
  • Recibí un reconocimiento por las mejores ventas del año
  • Desarrollé y entrené al equipo de ventas en nuevos procesos para la generación de oportunidades comerciales que aumentaron un 17% en 3 meses y resultaron en 4 contratos nuevos con un valor de $7 millones de dólares

Esas viñetas expresan directamente el valor que puedo traer a la compañía se me fueran a contratar

3) Una Sección De «Intereses» Que Sea Peculiar, Única & Divertida

Este pequeño «truco» se puede utilizar para inmediatamente hacer una conexión personal y positiva con la persona que está leyendo tu currículum.

La mayoría de los currículum tienen una sección de intereses y habilidades pero usualmente se encuentra al final con poco si no es que nada de valor para el lector. Es hora de cambiar las cosas.

Los estudios demuestran que la gente depende de emociones no de información para tomar una decisión. Las grandes marcas utilizan este principio todo el tiempo – las respuestas emotivas a la publicidad tienen mayor influencia en el interés de una persona para comprar un producto que vieron en un comercial.

Probablemente recuerdas esta campaña publicitaria de Apple con su famoso comercial de «Cómprate Una Mac»:

Cuando se trata de datos y rendimiento, las Mac no son mejores que cualquier otra PC. Pero esete comercial solidificó el hecho de que es «cool» y qué no lo es, lo cual significó mucho para que millones de personas gastarán un poco más.

Al tratar de sentirnos «cool,» la campaña de Apple llevó a un aumentó del 42% en el mercado y un año récord en ventas de Macbook.

Ahora vamos a llevar esa misma táctica y aplicarla a tu currículum.

Si puedes generar una respuesta emocional de tu reclutador, puedes influenciar la asociación mental que te asignaran. Esto te da una ventaja competitiva mayor.

Comencemos con una pregunta — ¿qué es algo de lo que podrías hablar por horas?

Puede ser criptomoneda, cocinar, la segunda guerra mundial, World of Warcraft o la manera en que Google ha apostado por segmentar su compañía bajo el alfabeto para generar un impacto en el sector tecnológico a lo largo de los próximos 5 años.

¿Alguno de esos temas te llamo la atención? Genial.

Ahora piensa en lo que sería tener una conversación con alguien que es tan apasionado y tan conocedor que tú sobre el tema. Sería genial, ¿no? Finalmente, ¡alguien me entiende!

Ese es exactamente el tipo de respuesta emocional que buscamos obtener del reclutador.

Existen cinco temas «neutrales» a los que a la gente le gusta hablar:

  1. Comida/Bebidas
  2. Deportes
  3. La Universidad
  4. Hobbies
  5. Geografía (viajes, de donde es la gente, etc.)

Estos temas están presentes en múltiples secciones de intereses pero no las hemos llevado un paso más adelante.

Digamos que la mejor noche de tu vida fue an la Fiesta de Luna Llena en Tailandia. ¿Cuál de las siguientes opciones te llamaría más la atención leer?:

  • Viajar
  • Las playas de Ko Pha Ngan (donde ocurre la fiesta de la luna llena)

O, digamos que fuiste a la universidad de Duke (que pertenecen a la conferencia ACC) y todavía eres aficionado de su equipo de basquetbol. ¿Cuál te emocionaría más?:

  • Deportes Colegiales
  • Basquetbol de la ACC (¡Vamos Blue Devils!)

En ambos casos, la segunda respuesta quizá invocará una respuesta emocional mayor porque están dirigidas a tu experiencia propia.

Quiero que pienses sobre los intereses que caben dentro de las cinco categorías que mencioné anteriormente.

Ahora quiero que escribas algo específico que se asocie con cada paréntesis junto a tu lista original. Por ejemplo, si escribiste viajar puedes agregar (pregúnteme sobre la vez en que un elefante me correteó en India) o (meditar en un monasterio Tibetano).

Aquí está la lista exacta de intereses que utilicé en mi currículum cuando me entrevistaron en Google, Microsoft y Twitter:

El ambiente en ABC Kitchen, Stumptown Coffee (normalmente el café helado), Michael Lewis (Liar’s Poker), Pesca (especialmente fly), la Comida que Necesita Salsa Picante, Deportes de la ACC (¡Vamos Deacs!) & los Gigantes de Nueva York

Picture Of Hot Sauce

Si quieres hacer trampa, mi experiencia me dice que cualquier cosa que tenga que ver con salsa picante es inmediatamente un tema de conversación.

Los Fundamentos De Un Currículum: Formatos, Fuentes & Cartas De Presentación

Ahora que sabes que NO debes hacer en tu currículum, es hora de enfocarse en lo más básico. Quizá no es lo más entretenido o llamativo pero necesitas saber que los fundamentos de tu currículum sean los adecuados si deseas ganarle el trabajo a los demás candidatos.

¿Qué Formato de Currículum Funciona Mejor?

Esta es una de las preguntas más frecuentes y comunes que recibo de gente en mi comunidad quienes están re-escribiendo su currículum. Cuando se trata de formatos aceptables, existen cuatro diferentes de los cuales puedes escoger:

Opción de Formato de Currículum #1: Cronológico

El currículum cronológico es uno de los formatos más comunes y probablemente el que estás usando actualmente. Se enfoca en listar tu experiencia profesional comenzando con tu posición actual y avanzando en el pasado. Si estás trabajando con un currículum cronológico, no debes pasar de los más de 15 años de experiencia (si aplica en tu caso) y no tengas miedo de enumerar trabajos de medio tiempo o proyectos alternos.

Opción de Formato de Currículum #2: Funcional

El formato funcional en un currículum se enfoca en las habilidades y la experiencia por encima del historial. Este currículum es perfecto para la gente que busca incursionar en una nueva industria y que no tienen un camino fácil. La criptomoneda es un ejemplo perfecto – aún no existe una licenciatura en el tema y la mayoría de las empresas son nuevas así que estas priorizan las habilidades transferibles por encima del historial profesional.

Los currículum funcionales también son de mucha ayuda para gente que tiene huecos en su sección de experiencia. Estos se enfocan más en tus habilidades y resultados tangibles para reducir el punto de enfoque en el tiempo que no tuviste empleo y así aumentar tus posibilidades de ser contratado.

Opción de Formato de Currículum #3: Combinación

Los currículum de combinación son una mezcla entre el funcional y el cronológico. Esto típicamente es utilizado por candidatos que quieren priorizar proyectos mayores e historias de éxito porque la relevancia de su posición no es muy llamativa.

Los formatos de combinación típicamente dividen el espacio en blanco en una sección que únicamente se enfoca en proyectos específicos y logros junto con una sección que resalta la experiencia en una manera minimalista (típicamente la única información listada es el nombre de la empresa, la posición y las fechas).

Opción de Formato de Currículum #4: Creativo/No Tradicional

Los currículum creativos son muy diferentes a los tres anteriores pues no necesariamente son impresos en una hoja de 8.5 x 11 y ayudan a exhibir la experiencia y habilidades del candidato de una manera poco convencional. Puede ser una página web interactiva como la de Robby Leondari, un prototipo de la página web de la compañía como la de Philippe o un video como el de Mark:

Cuando es tiempo de elegir un formato para tu currículum, no existe la «mejor» opción para todos. Lo más inteligente que puedes hacer es analizar tu situación, tu experiencia y el trabajo que deseas. Luego comparar estas opciones y escoger el que tenga más sentido.

¿Cómo Elegir Una Fuente Para Tu Currículum (Y Porqué Es Importante)

Probablemente leíste eso y te preguntaste a ti mismo, «¿la Fuente? ¿Es en serio? ¡A quién le importa! Tengo cosas más importantes en las cuales concentrarme en este momento.»

Yo solía pensar lo mismo hasta que me encontré con este artículo sobre la Psicología de las Fuentes. Consolida más de 75 estudios académicos sobre el tema en donde todos llevan a la misma conclusión – las fuentes tienen un gran impacto en la percepción del producto escrito ya sea en papel, una página web o un currículum.

Existen cinco categorías principales de fuentes hoy en día: Serif, Sans Serif, Monospace, Fantasía y Cursiva. Aquí te comparto una infografía que ilustra las emociones que cada una de estas familias de fuentes evoca en el lector:

The Psychology of Font Selection (Infographic)

Cuando se trata de la «mejor» fuente para tu currículum, lo más seguro es utilizar la más simple y sencilla de leer. En mi opinión, Sans Serif es la mejor pero otras opciones que puedes considerar son Avenir, Helvetica, Arial o Geneva.

Una Gran Carta De Presentación Reforzará Tu Currículum

Muchas personas leen este artículo con un solo comentario, «¿Dijiste solo UNA PÁGINA?»

No puede ser posible incluir todo el gran trabajo que has hecho en la industria a lo largo de los últimos años junto con tus habilidades, intereses y referencias en una sola página… Es ahí cuando la carta presentación aparece.

La carta de presentación es el lugar donde puedes ampliarte a fondo de detalle sobre tu experiencia, habilidades, reconocimientos y éxitos profesionales que mencionaste en tu currículum. Preparar una buena carta de presentación también va a fortalecer tu solicitud en general. Es bien conocido que el 53% de las compañías prefieren candidatos que incluyen una carta de presentación.

Pero este artículo es sobre como hacer un currículum. Lo principal es que, si lo haces de la manera correcta, tu carta de presentación va a elevar tu solicitud en general y será muy posible que tus probabilidades de ser contratado  gracias a tu (increíble) currículum. Para aprender más sobre cartas de presentación, checa mi guía sobre como Escribir Una Carta De Presentación Que Te Conseguirá El Empleo.

Finalmente, cuando llegues al último nivel y la empresa te pida referencias, asegúrate que ellas estén alineadas con el formato que elegiste para tu currículum y carta de presentación.

El Formato del Currículum Comprobado (Con Ejemplos)

Ahora que tenemos todos los fundamentos, es hora de aplicar todas estas tácticas a tu currículum verdadero. Nuestra meta es escribir algo que aumente tus posibilidades de recibir una respuesta por parte de las empresas, comenzar una relación con los reclutadores y finalmente recibir la oferta de trabajo.

El ejemplo que a continuación verás es el currículum que yo utilicé para conseguir entrevistas y ofertas en Microsoft, Google y Twitter. Estaba particularmente buscando posiciones en sus departamentos de Ventas y Cuentas así que este formato está adaptado a esas posiciones. Desglosaremos cada sección más abajo:

Austin Belcak Resume Example

Primero que nada, quiero que veas lo limpio que se ve. Cada sección está etiquetada y separada desde el principio hasta el final.

Mi resumen habla directamente al valor que he creado en el pasado al rededor de la cultura de la compañía y lo que la rodea:

  • Consistentemente superé las expectativas
  • Cree mi propia empresa dentro del espació (y conseguí resultados)
  • Me gusta trabajar en equipo y la cultura profesional es mi prioridad

A propósito coloqué mis intereses justo después de mi resumen. Si mi reclutador solo vio mi currículum durante 6 segundos, se que le interesaré. Esas viñetas cubren todos los criterios sobre el porque estoy calificado para ventas. Tendrán curiosidad de leer más en la sección de experiencia.

Al colocar mis intereses en medio, estoy aumentando su visibilidad y la probabilidad de crear esa conexión personal.

Uno nunca sabe, puede ser que mi reclutador también sea un experto en salsa picante y no quiero que mi currículum sea descartado solo porque mis intereses estaban hasta el fondo.

Después, mi sección de experiencia busca sobresaltar los puntos de los que hablé en mi resumen. Mencioné que aumente mis resultados así que incluí dos iniciativas que me llevaron a esa obtención, incluyendo resultados cuantitativos:

  • Una alianza potenciando la publicidad gráfica para llevar a los usuarios a una experiencia tecnológica. La campaña resultó en más de 30,000 adquisiciones y puso las bases para el segundo contrato más grande en la historia de la compañía.
  • Una alianza con una agencia de primer nivel buscando apuntar al aumento de conversiones para un cliente al mejorar la experiencia de los usuarios y la mejora del rastreo durante una revisión a nivel compañía (el cliente tiene ~20 sitios de marcas). Nuestros esfuerzos a lo largo de 6 meses resultaron en una extensión del contrato equivalente a 316% más del contrato original.

Finalmente, incluí mi educación al final de la página comenzando con el curso o diplomado más reciente.

Tip Adicional: Un «Truco» Poco Convencional Para Elegir Las Mejores Palabras Clave En Tu Currículum

Si aún no te es familiar, los Sistemas de Rastreo de Candidatos son softwares que las empresas usan para «agilizar» automáticamente el proceso de contratación.

Luego de que oprimas enviar en tu solicitud en línea, el software SRC escanea tu currículum buscando frases y palabras clave (si quieres más detalles, este artículo explica de gran forma como funciona el software SRC).

Si el lenguaje en tu currículum se alinea con lo que busca el software, este lo aprueba para la posición y después pasa al reclutador. Sin embargo, aún si eres el mejor candidato para la posición pero no utilizaste estas frases o palabras clave, tu currículum terminará siendo desechado.

A continuación, te voy a enseñar dos herramientas gratuitas que puedes utilizar para aumentar tus probabilidades the ganarle al sistema y que tu currículum termine en las manos de un humano.

Herramienta #1 – Carmen.co

Carmen es una herramienta de IA que te ayuda a optimizar tu currículum. Es 100% gratis y de gran ayuda. Para iniciar, solo sube tu currículum y Carmen lo escaneará buscando palabras clave, experiencia y demás contenido.

Después, Carmen buscará en la web todas las posiciones que se encuentren disponibles y te permitirá buscarlas de la misma manera en que lo harías en LinkedIn, Indeed u otros portales de empleo. Es aquí donde se pone interesante la cosa.

Mientras haces clic en diferentes descripciones de empleos, Carmen le dará una «Calificación de Currículum» al tuyo y así cuantificará efectivamente la manera en que tu currículum se compara con la posición. Obviamente, entre más alta la calificación, mayores las oportunidades que tienes de recibir una respuesta de la compañía en la que quieres solicitar empleo.

Finalmente, Carmen te enseña las actualizaciones más recientes que necesitas hacer en tu currículum para mejorar tu calificación y aumentar tus oportunidades de recibir la llamada que tanto esperas:

Resume Keyword Optimization with Carmen.co

Existen bastantes herramientas de optimización de palabras clave pero Carmen es mi preferida y la comparto porque es totalmente gratis (¡las demás te cobran!)

Herramienta #2 – WordClouds.com

Wordclouds es una herramienta sensacional que te permite visualizar y cuantificar exactamente las palabras clave y el lenguaje que los robots de currículum buscan para que las agregues al tuyo. Así funciona:

Paso 1: Marca y selecciona la descripción de trabajo completa y cópiala.

Step 2: Ve a WordClouds.com y haz clic en el botón que dice «Word List» en la esquina superior. Cerca de lo más alto de la ventana emergente, verás un enlace para Copiar/Pegar el texto. Hazlo.

Step 3: Ahora pega la descripción completa en la ventana emergente y da click en «Apply.»

WordClouds te dará una imagen donde verás todas las palabras que se encuentran en la descripción. Las más grandes son las que aparecen con más frecuencia (y de las que quieres utilizar cuando hagas tu currículum). Este es un ejemplo para una posición en ciencias:

Data Science Job Description Word Cloud

También puedes obtener una vista cuantitativa haciendo clic en «Word List» de nuevo luego de crear tu nube. Eso te dará una lista con el número de veces que cada palabra apareció en la descripción del trabajo:

9 data
6 models
4 experience
4 learning
3 Experience
3 develop
3 team
2 Qualifications
2 statistics
2 techniques
2 libraries
2 preferred
2 research
2 business

Cuando hagas tu currículum, tu meta es incluir esas palabras en la misma proporción que la descripción del trabajo.

No te garantiza que vencerás al proceso de solicitud en línea pero definitivamente te ayudará y aumentará tus probabilidades de recibir una llamada.

Ahora que tu currículum está listo, checa mi artículo sobre cómo escribir una carta de presentación que te consiga el empleo.

Austin Belcak

Austin Belcak es el fundador de Cultivated Culture donde su función es ayudar a personas que no tienen conexiones, experiencia tradicional consigan trabajo sin tener que solicitar en línea. Sus estrategias han sido resaltadas en Forbes, Business Insider y Fast Company. En el proceso, ha ayudado a gente como tú a conseguir trabajo en empresas como Google, Facebook, Amazon, Apple, Twitter y más.

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