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04 Feb 2020 Austin Belcak

Como Contestar A: ¿Cuál Es Tu Mayor Debilidad?

«¿Cuál es tu mayor debilidad?»

Es una pregunta que los entrevistadores aman y los candidatos odian – con justa razón. Las preguntas «capciosas» como esta les permite a los reclutadores y entrevistadores separar y clasificar a los candidatos sin tener que hacer mucho trabajo. En muchas ocasiones, el posible candidato se encarga de eso por ellos.

Verás, existe una respuesta «correcta» para esta pregunta pero la mayoría de los candidatos fallan en el intento de darla. Los que lo logran, terminan con un pie dentro de la empresa y los que no, terminan dando las gracias y no escuchando respuesta alguna.

En este momento es cuando la verdadera pregunta es, ¿cómo contestar «correctamente» a la pregunta que te cuestiona sobre tus debilidades en una entrevista? Esta guía de explicara paso por paso sobre como hacerlo y muchas cosas más. Vamos a cubrir:

  • Los dos errores más comunes que los candidatos cometen cuando hablan sobre sus debilidades en una entrevista (incluso te daré algunos ejemplos de que no debes hacer)
  • La fórmula para dominar tu respuesta a la pregunta «¿cuál es tu mayor debilidad?» cada vez que te la hagan (con ejemplos de diferentes debilidades)
  • Una lista comprehensiva de debilidades que puedes utilizar e implementar en la formula y armar una respuesta que dejará perplejo a tu entrevistador

Si estás listo para convertir esta respuesta de una pregunta que te hace dudar sobre tu valía a una pregunta que te hará conseguir una oferta de trabajo, ¡sigue leyendo!

Picture of a job seeker frustrated with a mistake he made

Dos Grandes Errores Que La Gente Comete Cuando Responden A “¿Cuál Es Tu Mayor Debilidad?»

Cuando se trata de hablar sobre nuestras debilidades en una entrevista de trabajo, los candidatos suelen caer en una de dos trampas posibles:

  1. Tratan de mencionar una habilidad que piensan que el entrevistador quiere escuchar (por ejemplo, «trabajo mucho»)
  2. Son muy honestos sobre alguna debilidad

Comencemos con la primera viñeta. Mientras que la idead de convertir una «debilidad» en una habilidad o fortaleza es buena, definitivamente NO es la manera correcta de hacerlo. Las empresas tienden a averiguar lo que los candidatos están tratando de hacer cuando toman esta ruta y usualmente se puede oír pedante o poco profesional. Aquí hay algunos ejemplos de respuestas malas en esta categoría:

Ejemplo de Mala Respuesta #1

Mi mayor debilidad es definitivamente el hecho de que trabajo mucho. En mi empleo anterior, mi jefe tuvo que implementar una regla en la que tenía que salir de la oficina a las 7 p.m. porque usualmente me quedaba hasta las 9 p.m, Lo que sí, es que gane el premio por el mayor rating the ventas así que quizá no fue en balde, ¿verdad?

Ejemplo de Mala Respuesta #2

Mi mayor debilidad probablemente es que querer hacer más de lo que debo. Me encanta aprender nuevas cosas, ayudar a mis colegas y siempre estar al margen de la innovación. Usualmente entiendo y aprendo mi rol rápidamente, lo cual me permite hacerme cargo de otros proyectos. ¡Curiosamente, puedo sentir como que tengo mucho en mi plato pero siempre tengo tiempo para más!

En el primer ejemplo, nuestro candidato está tratando de demostrar que ama el trabajo y que si lo contratan dará todo por la compañía y será un empleado que dedica hora y horas al trabajo así como lograr buenos resultados. Sin embargo, su mensaje suena un poco arrogante.

En el segundo, el candidato está tratando de demostrar que le encanta hacer más de lo que debe, involucrarse en situaciones nuevas y sobrepasar desafíos. Y si, a las compañías les encanta esto sin embargo, analizarán esta respuesta y descubrirán a una persona que se entregar en vida y alma al trabajo lo cual reducirá su rendimiento.

Ahora hablemos sobre el siguiente error el cual es muy común y muchos candidatos lo cometen – compartir de más.

Job Interview Comic - The Wrong Weakness For Interviews

Si estás buscando conseguir una posición en ventas y hablar con extraños no es lo tuyo, quizá no querrás compartir eso con tus entrevistadores. Claro, es una debilidad, pero resaltarla automáticamente te descalificará del trabajo. Aquí dos malos ejemplos de personas que fueron muy honestas:

Mal Ejemplo #1

Mi mayor debilidad es que me paralizo cuando tengo que hablar con alguien que no conozco. Para ser honesto, moría de miedo desde el momento que entre al cuarto para hablar con usted – pero usted ha sido muy amable, gracias – pero si, estaba muy nervioso hace un rato. Realmente no me siento cómodo en esas situaciones. Pero estoy trabajando en ello.

Mal Ejemplo #2

Mi mayor debilidad probablemente es dejar para mañana lo que debo hacer hoy. Nunca he sido bueno cuando se trata de planear y agendar mis horarios, en la escuela / mi trabajo anterior y siempre termino todo de último minuto. Dicho eso, solo se me han pasado un par de fechas límite – soy muy bueno trabajando bajo presión. Hace no mucho leí un artículo que decía que mucha gente trabaja mejor cuando tienen presión. Yo opero un poco así.

¿Es un poco doloroso leer esos ejemplos no crees?

Cuando comienzas un empleo en un nueva compañía, vas a conocer a MUCHAS personas, gente que en tu vida habías visto – colegas, clientes, competidores, etc. Si tu empresa piensa que te paralizas y te vuelves un poco raro, ¿cómo podrás ser parte de su cultura o añadir valor a la empresa si no puedes hablar con clientes que traigan ingresos a ella? El ejemplo #1 va hacer que tu currículum termine en la basura.

El ejemplo #2 suena un poco como el chico popular de la escuela que nunca estudiaba pero aún así sacaba buenas calificaciones. Aunque seas capaz de trabajar así en tu vida profesional, es mejor que te lo guardes. Las empresas buscan a alguien que sea organizado y que trabaje con tiempo para que sus expectativas sean cumplidas.

Ahora te voy a enseñar la manera correcta para enmarcar tu debilidad y que esta no ponga en duda tu capacidad y que el entrevistador pierda el interés en ti.

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Como Contestar “¿Cuál Es Tu Mayor Debilidad?” En Una Entrevista

Cuando se trata de construir la mejor respuesta posible a esta pregunta en una entrevista, tenemos que pensar en las oportunidades que nuestra respuesta pueda costearnos. ¿Cómo podemos usarla para manejar objeciones de forma proactiva, resaltar experiencia específica y demostrar nuestra valía?

Anteriormente mencioné que las no está del todo mal convertir una de tus debilidades en una fortaleza durante una entrevista – eso es exactamente lo que vamos a hacer, pero lo haremos de una forma en la que podamos impresionar a nuestro entrevistador (en lugar de sonar arrogante o poco profesional). Para poder hacer eso, tenemos que seguir esta formula de 5 pasos:

  1. Elige un desafío/dificultad en la que has estado tratando de mejorar
  2. Describe como esta dificultad ha sido un verdadero desafío para ti en el pasado
  3. Habla sobre las acciones que has tomado para mejorar
  4. Presenta los resultados que has obtenido gracias a tus acciones
  5. Habla sobre como otros han reconocido tu progreso

Esta es la razón por la cual funciona.

Comenzamos citando una debilidad y con seguridad explicamos la manera en la que nos ha impactado en el pasado. Por ejemplo, puede ser que hablar en público te cause terror lo cual evitó que dieras tus opiniones o ideas en reuniones laborales y al tratar de comunicar tu mensaje al cliente.

No habrá problema, todos somos humanos y tenemos debilidades, pero no terminaremos ahí. En cambio, vamos a continuar con una declaración sobre las acciones que has tomado para sobresalir y superar ese miedo. Para empezar, contrataste a un instructor de oratoria para que te ayudara a entender mejor este problema y para que te diera las herramientas necesarias para trabajar en el. Después, hablaste con tu supervisor y le preguntaste si podías tener 10 minutos cada mes para presentarle un tema al equipo en público.

¡Genial! Reconociste que tienes una debilidad pero también que ya comenzaste a trabajar para mejorar. Tu entrevistador se sentirá feliz de que tienes iniciativa y ganas de superar obstáculos. Pero eso no es todo. Finalmente, vas a resaltar los resultados que has obtenido gracias a tu arduo trabajo así como cualquier tipo de reconocimiento que hayas recibido de otros.

Después de hablar enfrente de tu equipo un par de veces, te sentiste listo para tomar el escenario. Levantaste tu mano y lideraste una propuesta a uno de los prospectos más grandes e importantes que ha tenido la empresa. Ese día, los impresionaste a todos. ¡El prospecto firmo un contrato de $5.25 millones de dólares anuales y tu empresa te hizo un reconocimiento por haber logrado el contrato más grande del año!

¡Pum!

Esa respuesta le demuestra a tu entrevistador que eres sincero y honesto contigo mismo para reconocer tus debilidades pero también que tienes agallas y compromiso para mejorar y no tienes miedo de salir de tu zona de comfort para crecer. ¿Qué empresa no querría contratar a alguien así?

Ejemplos De Respuestas Para «¿Cuál Es Tu Mayor Debilidad?»

Ahora sigamos esa formula en viñetas mencionada arriba y convirtámosla en una plantilla que puedes ensayar y repetir antes de tu próxima entrevista:

«Mayor Debilidad» Plantilla Para Respuesta En Entrevista

En el pasado, [Debilidad] ha sido un gran desafío para mi. Me ponía muy nervioso cada que tenía que [Debilidad]. Me di cuenta que esto estaba disminuyendo mi productividad y progreso como individuo y como profesionista así que decidí [Acción Que Tomaste Para Mejorar]. Después de un par de meses trabajando en ello, puedo decir orgullosamente que [Debilidad] es algo que ahora disfruto. Recientemente, [Resalta Resultados Obtenidos] y mis colegas incluso [Incluye Testimonio de un Colega].

Así es como lo haríamos utilizando el ejemplo sobre hablar en público antes mencionado:

«Mayor Debilidad» Ejemplo de Respuesta #1 – Hablar En Público

En el pasado, hablar en público siempre fue un gran desafío para mi. Me ponía demasiado nervioso cada que sabía que tener que levantarme y alzar mi voz en frente de un grupo de personas. Me di cuenta que esto esta disminuyendo mi rendimiento y mi progreso tanto como profesionista como individuo así que decidí hacer algo al respecto.

Contraté a un instructor de oratoria y le pedí a mi supervisor que me diera 10 minutos para presentar un tema en cada una de nuestras juntas mensuales con el equipo. Después de un par de meses trabajando en ello, puedo decir que ahora incluso hasta lo disfruto.

Recientemente, lideré una reunión en donde presenté un proyecto a uno de nuestros clientes potenciales más grandes en los últimos 5 años. Había mucha presión y era importante impresionar al cliente. Al final logramos cerrar un trato por $5.25 millones de dólares anuales. Después de lograrlo, nuestro agente de ventas me dijo que mi presentación fue lo que logró que el cliente se decidiera. ¡No lo hubiéramos podido lograr sin mi contribución!

Aquí hay otro ejemplo usando como debilidad las barreras culturales:

Ejemplo de Respuesta #2 – Navegando Barreras Culturales

Mi compañía actual recientemente expandió su enfoque de mercados en los Estados Unidos únicamente hacia Japón. Como probablemente sepa, la cultura profesional de Japón es completamente diferente a la que estamos acostumbrados aquí en los Estados Unidos y me tomó un poco de tiempo y trabajo ajustarme.

Durante los primeros meses de la expansión, me enviaron a Japón para reunirme con clientes prospectos. No leí ni investigue mucho antes de llegar pues normalmente me va muy bien con nuestros clientes domésticos y procedí a cumplir con las primeras dos reuniones. Ambas compañías detuvieron las platicas después de mi visita. No podía entender que es lo que hice mal.

Al principio, culpé a las compañías y a su «extraña» manera de hacer negocios pero después de reflexionar un poco, me di cuenta que gran parte del problema fue mi culpa. Para entender mejor la situación, contrate a un instructor de negocios japonés quien me enseño las diferencias clave entre la cultura americana y japonesa. También me suscribí a Duolingo para aprender un poco sobre el idioma y encontré un grupo dedicado con los que practicaba cada semana. Después de meses de arduo trabajo, me premié con un viaje personal de dos semanas a Japón y utilicé Couchsurfing.com para que la experiencia fuera lo más auténtica posible.

Después de meses sin comunicarme con las dos compañías que mencioné al principio, logré comunicarme con algunas personas y aceptaron volverse a reunir conmigo. Al final de las reuniones, los firmamos como clientes. Eventualmente se convirtieron en piezas críticas para la expansión de nuestra empresa.

Finalmente, este es un tercer ejemplo con alguien que batalla con no tener la «experiencia apropiada» para una posición como desarrollador:

Ejemplo de Respuesta #3 – No Tener La «Experiencia Apropiada»

En el pasado, mi mayor debilidad ha sido el no tener un trasfondo tradicional en desarrollo y ciencias de la computación. Me gradué con una licenciatura en sociología de la universidad y he trabajado como gestor de cuentas los últimos 3 años. Sabía que no sería fácil, pero el desarrollo es en verdad una de mis más grandes pasiones.

Hace doce meses, comencé a auto enseñarme a codificar. Utilicé recursos y herramientas básicas como Free Code Camp y pase horas en Stack Exchange todos los días. Después comencé a crear apps que ayudan a los usuarios a resolver problemas personales lo cual me forzó a expandir mis conocimientos a nuevos idiomas y APIs.

Recientemente, lancé una app llamada Forest la cual ayuda a los usuarios a mantener una relación saludable con su celular. La app les permite plantar un árbol y dejar que crezca durante un periodo de tiempo en el cual su teléfono esta bloqueado. Si lo desbloquean, el árbol muere. Promocioné la app vía Medium, varias publicaciones y Reddit. Actualmente cuenta con más de 10,000 usuarios activos al mes.

A pesar de que mi trasfondo y experiencia no es tradicional, se que esto es lo que debo hacer con mi vida profesional y me encantaría tener la oportunidad de aprender más del gran equipo de desarrolladores en su empresa.

¿Puedes ver lo bien que se escucha este ejemplo al aceptar tu debilidad pero resaltar que has conquistado tus miedos y los has convertido en resultados cuantitativos para la empresa? Eso es lo que estamos buscando.

Lista de Debilidades Que Puedes Usar En Tu Respuesta

Hasta ahora, hemos utilizado algunas respuestas como ejemplos y enumerado algunos temas que puedes usar como tus debilidades. Si has leído hasta aquí y aún no puedes pensar en alguna debilidad que puedas utilizar, he compartido una lista de ejemplos aquí abajo que puedes modificar y usar con la plantilla de arriba:

Asking for what you wantFear of rejectionOrganization
Avoiding necessary conflictFeeling inadequatePassivity
Blame- taking the fall for othersGiving feedbackProcrastination
Blame - pointing the finger at othersHonesty - sharing too much with colleagues, managers, clientsPublic Speaking
BoredomLack of patienceReaching out to strangers (cold email / cold calling)
Close-mindednessLearning new skillsSharing responsibility
Confidence / self-limiting beliefsManaging riskStubborn
Criticism - not being able to provide it constructivelyManaging relationships with difficult peopleTime management
Criticism - not taking it wellMultitaskingToo detail oriented
Delegating tasksMy way or the highwayWilling to have tough conversations
Emotional controlNavigating cultural barriersWork/life balance
Expecting too much from co-workersNeeding to be right/correctWorking too hard
Expressing frustration improperlyNot taking credit for work you didWorking on too many projects

¡Ahora ya sabes la forma «correcta» de responder a la pregunta, «¿cuál es tu mayor debilidad?» y así poder impresionar a tu entrevistador y lograr recibir una oferta de trabajo! Para encontrar más maneras de dominar tu entrevista, checa mi guía comprehensiva sobre como prepararse para entrevistas de trabajo.

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Austin Belcak

Austin Belcak es el fundador de Cultivated Culture donde su función es ayudar a personas que no tienen conexiones, experiencia tradicional consigan trabajo sin tener que solicitar en línea. Sus estrategias han sido resaltadas en Forbes, Business Insider y Fast Company. En el proceso, ha ayudado a gente como tú a conseguir trabajo en empresas como Google, Facebook, Amazon, Apple, Twitter y más.

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