Escribir una carta de presentación puede ser una de las partes más estresantes en el proceso de la búsqueda de trabajo.

La razón por la cual resulta tan difícil escribirlas es porque no tenemos un formato definido del cual basarnos.

Si necesitas actualizar tu currículum, simplemente descargas una plantilla y la rellenas con tu información. Cuando solicitas trabajo, la empresa te define y explica lo que necesitas saber en la descripción del empleo.

Pero cuando se trata de escribir una carta de presentación, probablemente te encontrarás mirando a un documento de Word en blanco esperando y deseando a que las palabras perfectas se escriban automáticamente.

La mayoría de nosotros no nos consideramos el próximo Walter Isaacson y la tarea de elaborar la historia perfecta es algo que no está dentro de nuestro confort. Y por si fuera poco, no es de gran ayuda que los consejos o recomendaciones en el internet son muy limitados.

Me di a la tarea de buscar en Google «Cómo Escribir Una Carta De Presentación». Estas son algunas de las cosas que los «expertos» recomiendan:

• Determina las necesidades de la empresa y tus habilidades. Después trata de incluirlas en la carta de una forma que llame la atención y despierte el interés del reclutador.
• Organiza los puntos en una secuencia lógica; organiza cada párrafo al rededor de un tema principal.
• Usa fuentes básicas como Arial, Calibri, Georgia, Verdana o Times New Roman, cualquiera de esas funciona bien. El tamaño de la fuente debe ser 10 o 12 para que sea fácil de leer. Los márgenes estándar son 1″ posterior, superior, izquierda y derecha de la hoja.
• No olvides utilizar las palabras «Trabajador,» «Enfocado» y «Responsable»

Y si, mientras que todos estos consejos y recomendaciones son válidos, ¿de verdad sientes que tu confianza aumentó cuando volviste a Word y comenzaste a escribir el primer enunciado?

No, yo tampoco…

Como Escribir Una Carta De Presentación Que Te Conseguirá El Trabajo

Así está la cosa – la mayoría de los «expertos» sobre carreras y reclutamiento comparten consejos y recomendaciones muy vagas las cuales han funcionado en algunas ocasiones. No son muy específicos porque muchos preparadores (incluyendo reclutadores) jamás han sido parte del proceso en una empresa de primer nivel. No saben a ciencia cierta como se manejan las cosas.

Cuando si llegan a dar consejos específicos, usualmente son dirigidos a la industria tecnológica, de ventas, finanzas, etc. Pero eso solo funciona para una persona en una industria o rol que quizá no sea el mismo para alguien en otra situación.

Con este artículo espero cambiar eso.

Durante este artículo, voy a enseñarte las estrategias para una buena carta de presentación que miles de mis clientes han utilizado para conseguir empleos en diferentes industrias y compañías como Apple, Amazon, Google, Facebook, Microsoft, Deloitte, ESPN, American Express, entre otras.

Si los resultados que estas obteniendo con tu currículum o carta de presentación no son los que esperabas, checa mi creador de CV totalmente gratis. Este te permitirá crear un currículum comprobado y aprobado por reclutadores en tan solo unos minutos y lo mejor de todo es que es totalmente gratis (¡sin costos, suscripciones o límites!):

La Verdad Sobre Las Cartas De Presentación (¿Acaso Alguien Las Lee?)

Antes de que comencemos con lo que deseas aprender, quiero proporcionar un poco de contexto sobre las cartas de presentación y su uso en el proceso de contratación.

Las cartas de presentación son extrañas. La gente suele pensar que son el eslabón perdido que de la nada logrará que recibas una respuesta de alguna compañía.

Cuando le pregunte a mi audiencia que eligiera una guía de entre cartas de presentación, currículum o perfiles de LikedIn, las cartas de presentación fueron las ganadoras y por un gran margen.

La verdad es que en la mente de un reclutador, tu carta de presentación funciona como un desempate que únicamente será leído una vez haya sido revisada tu solicitud. El 90% de los reclutadores ni siquiera las leen. Sin embargo, más de la mitad de las empresas mencionaron que prefieren candidatos que incluyan una carta de presentación:

Esto nos pone en duda y da mucho que pensar.

Necesitamos elaborar una buena carta de presentación para aumentar nuestras probabilidades pero no queremos pasar horas trabajando en ella porque existen miles de cosas mejores en que ocupar ese tiempo para poder obtener los resultados que deseamos en nuestra búsqueda de trabajo. Si sigues las estrategias de interconexión y valor adquirido en mis otros artículos, esas estrategias serán mucho más efectivas que un documento de 3-5 párrafos.

Con esta guía, espero proporcionarte une formato que te permita elaborar una carta de presentación de manera eficiente y que te ayude a conseguir el trabajo que deseas.

Los 7 Errores En Una Carta De Presentación Que Le Cuestan La Oferta A Los Candidatos

Si deseamos que nuestra carta de presentación sea lo más efectiva posible necesitamos asegurarnos de evitar cometer los errores que los reclutadores detestan y que aún así muchas personas los cometen.

Para poder ser lo más preciso posible, me di a la tarea de buscar y platicar con reclutadores de Google, Microsoft y algunas firmas en Wall Street además de mis propias investigaciones. Después utilice la información recibida con cientos de cartas de presentación que he recibido en Cultivated Culture.

Una vez dicho y hecho, aquí te van los 7 errores más comunes que la gente comete en sus cartas de presentación y que terminan costándoles una oportunidad:

1. Faltas de ortografía, errores gramáticos y descuidos en general

Este es el más obvio y el más común. Más 70% de los reclutadores mencionaron que automáticamente descartan a un candidato si su carta de presentación tiene alguna falta de ortografía o error de gramática. Las buenas noticias son que esto es algo sumamente fácil de evitar.

Antes de enviar tu carta de presentación, asegúrate de que haya sido revisada por al menos dos partes adicionales a ti. Quizá querrás considerar contratar a un editor profesional ya que no te cobraran muy caro por un documento corto y se darán cuenta si existe algún error que tú o alguién más no descubrió. El lugar más sencillo para encontrar uno es en Upwork.

Otro truco que puedes utilizar es cometer un error obvio a propósito cerca del final de tu documento  como «me gané una playera de Bustin Jeiber en el concierto.» Si nadie te dijo nada, así sabrás que no lo leyeron con atención.

2. Que sea más de una página

El 99% de los currículum o las cartas de presentación que recibo exceden una página. Curiosamente, el 99% de los reclutadores con los que he hablado me han dicho que detestan los currículum o cartas de presentación que tienen más de una página.

El tamaño perfecto para una carta de presentación es de 3-5 párrafos. Si deseas, puedes cambiar el tamaño de la fuente o de los márgenes pero no te excedas de una página, ¿vale?

3. Regurgitar tu currículum en un formato un poco diferente

Tu carta de presentación es un espacio especial para que puedas realmente diferenciarte de los demás. Si únicamente estás tomando las viñetas de tu currículum y convirtiéndolas en enunciados y párrafos, te estás perdiendo de una VALIOSA oportunidad.

Utiliza la carta de presentación para hacer notar tu personalidad y comparte algo que la mayoría de la gente no sabría si únicamente leyeron tu currículum (más sobre eso en un segundo).

No olvides que esto es un desempate. Si tu carta de presentación no llama la atención del reclutador es probable que salgas derrotado.

4. Enfocarse en tu entrenamiento o credenciales en lugar de tus resultados

Muchos de nosotros comúnmente nos sentimos poco calificados para los trabajos que deseamos. Como resultado, tratamos de cambiar o mejorar nuestra experiencia para encajar con las calificaciones o requisitos tradicionales de nuestra posición.

El problema con este planteamiento es que estás compitiendo contra gente que califica para las credenciales tradicionales, no importa para que posición estes solicitando. Si tratas de vencerlos en su propio juego, vas a terminar perdiendo 9 de 10 veces.

¿Te estoy diciendo que debes evitar modificar tu experiencia para posicionarte de una mejor manera? Definitivamente NO. Sin embargo, añadir que cursaste una clase de administración en la universidad y ya pasaron 4-5 años desde que te graduaste, no te va a ayudar mucho.

En lugar, enfócate en tu tiempo fuera del trabajo para construir resultados tangibles los cuales puedas presumir en tu carta de presentación (y currículum). Si quieres ser programador, tomas algunos cursos de codificación para crear algo cool. Si quieres dedicarte a marketing digital, consigue algunos clientes y ayúdalos con su publicidad en línea.

Contar una historia sobre los pasos pro-activos que te ayudaron a formar tu experiencia en el campo tendrá mejores resultados que enumerar tus credenciales en la mayoría de los casos. Las empresas disfrutan ver el hambre que tienes de aprender.

5. No mencionar el nombre de la persona en tu carta de presentación

Cada que leo una carta de presentación que comienza con «Estimado Reclutador» o «A Quien Corresponda» muero poco a poco.

Quien sea que lea esa carta de presentación inmediatamente la clasificará como no personal. Es mucho mejor dirigirla a una persona en específico aunque esta no termine en sus manos. Esta es mi estrategia.

Digamos que estoy solicitando empleo como Gestor de Cuentas en Google:

Me voy a dirigir a LinkedIn y comenzar por buscar específicamente a la persona quien podría estar a cargo de la posición a la cual quiero solicitar. Si no puedo encontrarle o no estoy seguro, entonces buscaré dirigirme a la persona con mayor rango en la que mi puesto se encuentra.

La escalera para Gestores de Cuentas típicamente comienza con el Gestor Sénior de Cuentas, Director de Cuentas y Vicepresidente. Voy a buscar «Director de Cuentas» en el filtro de títulos de LinkedIn. Después voy a añadir «Google» en el filtro de compañías y finalmente «Nueva York Area Metropolitana» en el filtro de ubicación:

Esa búsqueda me dará algunos resultados sobre las personas a las que me puedo dirigir en mi carta de presentación:

Independientemente de quien lea tu carta de presentación, sabrán que por lo menos investigaste un poco. Por encima de eso, ¡tu carta de presentación posiblemente termine en las manos de la persona a la que la dirigiste!

6. No mostrar tu personalidad

Como lo mencione previamente, tu carta de presentación es una de las pocas oportunidades que tienes para diferenciarte de los demás candidatos. Si estás solicitando trabajos en línea (lo cual no recomiendo), la única herramienta que tienes es tu currículum, tu carta de presentación y tu solicitud.

En lugar de repetir los datos que están en tu currículum, cuenta una historia sobre como llegaste a obtener la experiencia con la que cuentas. Cuéntala de una forma única y personal. Yo por ejemplo, tuve mucho éxito con mis cartas de presentación cuando hablaba sobre mi transición del mundo de la medicina al mundo de la tecnología al crear mi propia empresa donde generaba oportunidades de negocio para agentes de bienes raíces. Abiertamente me expresaba sobre las dificultades que tuve, los errores que cometí y porque tome esa difícil decisión para empezar.

Usa este espacio para contar tu historia. No olvides que la gente no compra lo que haces – sino que compran el porque lo haces.

7. Escribir sobre una situación incomoda

Mientras estamos en el tema sobre contar historias, hay una cosa que si debes evitar – hablar sobre alguna situación incomoda. Quizá esta situación te sirvió para un ensayo universitario pero es probable que no funcioné en tu carta de presentación.

Quieres mantener el profesionalismo. Está bien hablar de errores y dificultades en el mundo profesional pero aléjate de situaciones personales. Es más fácil que te lastimen a que te ayuden.

Si tu carta de presentación siga las reglas mencionadas anteriormente, ¡vas por buen camino! Ahora, queremos asegurarnos de que tu carta de presentación tenga el formato correcto y tu contenido sea perfecto para lograr llamar la atención de tu reclutador y recibir esa ansiada oferta.

La Anatomía de una Carta de Presentación Efectiva

Cuando estaba buscando trabajo, una de las partes más frustrantes era tratar de obtener una imagen clara de lo que debía incluir en mi currículum/carta de presentación/solicitud. Existen muchos consejos y recomendaciones de «expertos» en línea pero toda la información es diferente.

Cuando cree Cultivated Culture, comencé a rastrear el como los diferentes factores influencian el éxito de mis estudiantes. Tras horas y horas de trabajo con cientos de candidatos a lo largo de los años, encontré una correlación entre seguir paso a paso estos factores y exitosamente conseguir entrevistas y ofertas de trabajo:

1. Capitaliza En El Encabezado De Tu Carta De Presentación

La mayoría de la gente no se da cuenta que cuando dan clic a «enviar» en su aplicación, la carta de presentación es escaneada por un robot que busca ciertas palabras y frases clave.

Uno de los factores principales que buscan son trabajos similares o posiciones relevantes. Si estas solicitando trabajo como Director de Proyectos, ¿estás incluyendo Director de Proyectos o Administración de Proyectos o algo similar en tu carta de presentación? Eso es precisamente lo que el robot está buscando y si se encuentra en el encabezado, tienes ventaja. De hecho, te recomiendo incluirlo justo debajo de tu nombre.

Una vez que hayas pasado el nivel de los robots, tu carta de presentación va a terminar en manos de un ser humano.

Queremos hacerlo lo más sencillo posible para que esta persona aprenda sobre nosotros y contactarnos si es que desean. Siempre recomiendo incluir lo siguiente en la parte posterior de tu carta de presentación:

Dirección de Email – Asegúrate que sea sencilla y profesional. El 76% de las solicitudes son rechazadas porque la dirección de correo electrónico proporcionada no es profesional. Ah, tampoco olvides que sea un hipervínculo. El reclutador solo quiere dar un clic para contactarte.

Perfil de LinkedIn – Un estudio reciente comprobó que las solicitudes que incluyen un enlace al perfil de LinkedIn del candidato aumenta sus probabilidades de ser contratado en un 71%.

Número de Teléfono – Si les gusta lo que están leyendo, ponles más fácil la tarea para que simplemente tomen el teléfono y te llamen.

Enlaces Relevantes – Tu encabezado es un buen lugar para compartir enlaces como Github, cuentas de redes sociales relevantes, páginas personales, tu blog, etc.

Finalmente, muchas personas me preguntan sobre incluir su ubicación. Personalmente, no te recomiendo incluirla cuando escribas tu carta de presentación a menos de que la solicitud así lo requiera. No es necesario proporcionar esa información y puede ser una espada de doble filo.

Pro Tip: Cuando estes trabajando en el formato de tu carta de presentación, no uses la función de encabezado/pie de página de Word o Google Docs. La mayoría de los sistemas de rastreo aún no pueden leer la información que aparece ahí así que puede ser que no aparezca cuando la envíes.

2. Cuenta Una Historia En El Primer Párrafo De Tu Carta De Presentación

Este es un tema general y dominante que querrás incluir en cada sección de tu carta de presentación

La ciencia ha comprobado que las personas son más afines a recordar información (o candidatos en este caso) cuando se les entrega en forma de historia. Las historias también ayudan a construir una asociación psicológica positiva con el lector (o reclutador).

¿Recuerdas el libro de Dan Brown El Código Da Vinci?

Es una novela sobre pistas crípticas en algunas de las pinturas más famosas de Leonardo Da Vinci las cuales llevan al santo grial. Mientras el libro es ficticio, los artistas, piezas y la mayoría de la historia detrás de la narrativa es verdadera.

Ahora, si le preguntas a la mayoría de la gente su opinión sobre la historia del arte, te dirían que es aburrida. También se decepcionarían si tratarás de darles un libro a leer sobre el tema. Sin embargo, la novela de Dan Brown fue tan exitosa y llegó a lo más alto del New York Times hasta convertirse en una sensación global. De hecho, las solicitudes universitarias para las facultades de arte aumentó un 25% años después de su lanzamiento.

¿Por qué todas estás personas que normalmente pensaban que este campo era «aburrido» cambiaron de opinión? ¡Porque Dan Brown les dio datos históricos en la forma de una historia interesante!

En este caso, estamos buscando lograr lo mismo con tu carta de presentación – a continuación unos ejemplos más específicos.

3. Habla Sobre Porque Te Interesa Trabajar En La Compañía

En la primera sección de tu carta de presentación, querrás hablar brevemente sobre porque te interesa esta posición y sobre la compañía. Recuerda, queremos entregar el mensaje en forma de historia.

Cuando solicité trabajo en Google, quería trabajar ahí porque eran una empresa conocida a nivel mundial enfocada en la tecnología pero también se preocupaban sobre tener un buen impacto con la sociedad. Está es la historia que yo utilicé:

Quería contar una historia sobre mi la persona que me uso como referencia [Nombre]. El está en la vertical de educación y pasa una gran parte de su tiempo en escuelas rurales. Cuando se encontraba en Carolina del Sur, un profesor le preguntó sobre la posibilidad de llevar wifi al poblado y a los estudiantes. [Nombre] dijo que haría lo posible cuando regresará. Llegando, envió un email a Astro Teller quien rápidamente respondió para discutir la posibilidad de implementar el proyecto en la zona de Loon. No se si se logró o no el cometido pero el hecho de que hubo comunicación sobre un pequeño poblado en Carolina del Sur me convenció. Ese es el tipo de cosas que deseo lograr.

Si no tienes una historia que te llegue a la mente, la mejor idea es tener conversaciones con gente que trabaja en la empresa. Busca la misión de la compañía en su página de internet antes de preguntarle a algún empleado el mejor ejemplo que pueden darte en su experiencia.

Puede checar este artículo para aprender a obtener el correo electrónico de cualquier persona en el mundo corporativo.

4. Resalta Lo Que Puedes Llevar A La Compañía

La segunda sección de tu carta de presentación debe incluir tus cualidades y lo que puedes ofrecer a la empresa en caso de que te elijan y la mejor manera de hacer esto es hablando sobre tus éxitos pasados. Asegúrate de usar métricas cuantitativas (resultados y números) para apoyar tus puntos.

Si tu trasfondo es poco tradicional (y no te sientes «calificado») este es el momento preciso para abordar tu objeción. Esta es otra porción de mi carta de presentación a Google utilizando resultados cuantitativos:

Probablemente pueda ver que no tengo una vasta experiencia «tradicional» en mi currículum. La razón es sencilla, al venir de un trasfondo científico, tenía la necesidad de hacer un cambio y probar un camino diferente. Para obtener experiencia, cree mi propia agencia llamada OpenWater Analytics. Me especialicé en el uso de AdWords para generar oportunidades de negocios para agentes de bienes raíces en comunidades privadas. Me encargué de todo el proceso desde la proyección y los contratos hasta los servicios en las cuentas de su plataforma.

Recientemente, ayudé a una comunidad en Carolina del Sur a vender cada propiedad en su sitio (al rededor de 15 casas) en menos de 6 meses. Nuestro costo por oportunidad de negocio fue la mitad del de la competencia y lo logramos todo por menos dinero que la comisión del agente inmobiliario en una sola casa (incluyendo los gastos publicitarios).

Cuando escribí esto, no tenía mucha experiencia digital bajo mi cintura. En lugar de buscar perfeccionar o mejorar lo que tenía, construí esa experiencia yo mismo y comencé mi propia agencia de marketing digital. De nuevo, si sientes que te falta experiencia, sal y créala tú mismo.

5. Haz Referencia De Tu Proyecto De «Valor de Validación»

Si ya has leído mi artículo sobre Cómo Conseguir Cualquier Trabajo Sin Conexiones, sabes que siempre abogo por crear algo a lo que me gusta llamar «Proyecto de Valor de Validación.»

Esto consiste en tener una conversación con alguien en la compañía que deseas trabajar e identificar el más reciente de sus desafíos o alguna iniciativa que se acerca. Es ahí entonces cuando puedes utilizar esa información para investigar por tu cuenta propia sobre soluciones o sugerencias para tu contacto.

En la sección final de tu carta de presentación querrás mencionar este proyecto e incluir una iniciativa para discutirlo. Algo así:

En busca de aprender más sobre [Compañía], me reuní con [Nombre]. Ella me contó que el más grande desafío del equipo en este momento era convencer a los clientes de cambiarse a la plataforma nueva y complementaria de la empresa. Me hizo saber que, a pesar de que la plataforma aumenta la retención y disminuye  los costos para los clientes, el precio inicial resulta ser un difícil obstáculo.

En mi posición anterior, nos enfrentamos a una situación similar. Nuestros clientes no resultaban muy convencidos sobre adoptar una nueva plataforma a pesar de que los datos demostraban que sería de beneficio para todos los involucrados. Comencé una iniciativa donde probamos y analizamos diferentes modelos de ingresos que maximizaron la adopción de costos y márgenes de ganancias. Al final, logramos aumentar los costos de adopción un 30% sin impactar los ingresos.

Utilizando la información que [Nombre] me proporcionó, resalté el proceso a detalle conforme a su plataforma. Creo que su equipo podría implementar estas estrategias inmediatamente y así obtener resultados similares. Si gusta que se la envíe, por favor hágamelo saber. Mi email es [email protected].

Esta sección es increíblemente poderosa porque demuestra no solo que estás interesado sino que comprobaste tu valor como posible futuro empleado y te tomaste tu tiempo para trabajar en algo de su interés. De igual manera, esto puede llevarte a tener una conversación con la gente que probablemente tomará la decisión de contratarte.

Lograr El Formato Perfecto: Estética, Estructura & Estilo

Ahora que sabes lo que tiene que ser incluido en tu carta de presentación, es hora de hablar sobre el formato y como este puede ser de gran importancia para lograr los resultados que deseas.

Probablemente no pensabas que la estructura de los párrafos, la elección de la fuente o los márgenes importaba, pero si importan…y mucho. Tu carta de presentación dice mucho sobre como eres como persona y como candidato pero también afecta la «escaneabilidad» de ella misma lo cual es crítico para superar los Sistemas de Rastreo de Candidatos.

El Formato Del Encabezado De Tu Carta De Presentación

Compartí una imagen al principio de este blog que explica a lujo de detalle el formato general de una gran carta de presentación. Aquí la comparto de nuevo:

Lo primero que mencioné fue el encabezado.

El encabezado es donde vas a compartir datos como tu nombre, tu contacto y cualquier otro detalle que sea relevante para la posición. Yo siempre trato de incluir:

• Primer nombre y apellido(s)
• Correo electrónico
• Número de teléfono
• Enlace a mi perfil de LinkedIn
• Cualquier otro enlace que sea relevante (Github, paginas personales, redes sociales relevantes, etc.)

Cuando estes trabajando en el formato de tu carta de presentación, asegúrate de no usar la función en Microsoft Word o Google Docs. La mayoría de los Sistemas de Rastreo de Candidatos no pueden leer lo que se encuentra dentro de él y es posible que se pierda así que mejor inclúyelo en el «cuerpo» del documento.

Elegir Una Buena Fuente Para Tu Carta De Recomendación (& Porque Es Importante)

¿Dije «fuentes»? ¿Es enserio? ¿A quién le importa?

Yo solía usar la fuente por default Calibri o Arial también hasta que me encontré con este artículo sobre la Psicología de las Fuentes. El autor reunió más de 75 estudios académicos sobre el tema y todos llevaban a la misma conclusión – las fuentes tienen un gran impacto en la percepción de un autor.

Es verdad, la gente tiene percepciones sobre ti de acuerdo con la fuente que usas. ¡Elige bien!

Existen cinco categorías principales de fuentes: Serif, Sans Serif, Monospace, Fantasía y Cursiva. Aquí te comparto una infografía que ilustra las emociones que cada una de las familias evoca en el lector:

Cuando se trata de la “mejor” fuente para tu carta de presentación, la mejor ruta que puedes tomar es elegir algo simple y sencillo de leer. Sans Serif es probablemente la mejor así que te recomendaría Avenir, Helvetica u Open Sans.

El Formato De Tu Carta De Presentación Y De Tu Currículum

Si estás escribiendo una carta de presentación, seguro que también estás pensando en como ligarla a tu currículum. Ambos documentos tienden a ir mano a mano cuando solicitas trabajo y mantener una consistencia en ambos en una buena manera de demostrar tus habilidades organizacionales y tu atención a los detalles.

La regla general es igualar el formato que usas en ambos. Eso quiere decir que debes:

• Utilizar el mismo esquema de colores (igualando hasta el código hexadecimal específico)
• Utilizar la misma fuente y tamaño (si utilizas tamaño 12 en el encabezado y 10 en los párrafos, mantente consistente en ambos)
• Utiliza el mismo encabezado (puedes copiarlo y pegarlo de tu currículum a tu carta de presentación o viceversa)
• Utiliza los mismos márgenes y espacios (si elegiste 0.5″ en uno, elígelo en ambos)
• Etc.

Si eliges un formato increíble para tu carta de presentación (como el que enlace abajo) e igualas el formato con tu currículum, tus herramientas se verán geniales y darás una gran primera impresión.

Finalmente, cuando tu arduo trabajo rinda frutos y avances a la ronda finas, asegúrate que tu hoja de referencias del currículum sea igual a los formatos que elegiste aquí.

Formatos De Cartas de Recomendación & Ejemplos – Usa El Mismo Que Use Yo En Google, Microsoft & Twitter (Gratis)

En este momento ya debes tener un entendimiento sólido sobre la ciencia detrás de una carta de presentación perfecta. También debes saber que errores no cometer para que tu carta de presentación tenga una buena primera impresión.

¡Ahora necesitamos aplicar todo eso y convertirlo a papel con tinta! Para facilitártelo, estoy incluyendo una copia de los formatos de cartas de presentación que utilicé para conseguir una entrevista en Google así que puedes ver la forma en que la escribí.

Contexto Para El Formato De La Carta De Presentación Gratis

Antes de avanzar al formato exacto de mi carta de presentación, quiero darte un poco de contexto para que puedas entender mi carta un poco mejor.

Estaba solicitando empleo para un puesto como Gestor de Cuentas de Ventas y Publicidad Digital en las oficinas de Google en Nueva York. Comencé por hacer un poco de investigación en LinkedIn para encontrar a alguien que probablemente podía ser la reclutadora (su nombre era Emmy).

Tenía entendido que mi trasfondo poco tradicional probablemente no era una buena señal para la mayoría de las empresas así que mi meta era abordarlo de una manera pro-activa en mi carta de presentación mencionándolo, hablando sobre como logré desarrollar las habilidades correctas y resaltando los resultados que logre en base a esos esfuerzos.

Finalmente, había conversado con múltiples empleados de Google y todos me dijeron sobre «Googliness» (cuestión cultural) y como era un factor importante sobre la toma de decisiones en cuanto a contrataciones de la compañía. Si quería tener una oportunidad, necesitaba preparar una narrativa convincente al rededor del porque quería trabajar para ellos porque era el candidato perfecto.

Con todo eso en mente, está es la carta de presentación que escribí:

Formato De La Carta De Presentación De Austin

Estimada Emmy Anlyan,

Desde niño crecí con Google. Cuando tenía siete años de edad, solía bajar al estudio de mi papá a escondidas a las cinco de la mañana para jugar video juegos. Aún recuerdo tener que abrir el buscador y leer el letrero multicolor y brillante por primera vez. Siempre he tenido un interés en el espacio tecnológico y a pesar de que mi trasfondo es principalmente en el campo de las ciencias, estoy listo para sumergirme en el mundo digital.

De verdad pienso que soy el candidato perfecto para la posición de Gestor de Cuentas de Ventas y Publicidad Digital porque tengo un entendimiento profundo sobre las compañías que se asocian con Google y como definen su éxito.

Probablemente pueda darse cuenta de la falta de experiencia digital «tradicional» en mi currículum. La razón de eso es porque comencé mi carrera profesional con un trasfondo científico. Sin embargo, necesitaba tomar un camino diferente. En mis esfuerzos por ganar experiencia, cree mi propia agencia llamada OpenWater Analytics. Me enfoqué en el uso de AdWords para generar oportunidades de negocio de bienes raíces para comunidades privadas. Administre el proceso de ventas entero desde la difusión hasta el cierre y el servicio de cuentas en su plataforma.

Recientemente, ayudé a una comunidad en Carolina del Sur a vender todas sus propiedades (al rededor de 15 casas) en menos de 6 meses. Nuestro costo por oportunidad de negocio fue reducido a la mitad del de la competencia y lo logramos todo por menos capital que la comisión que el agente inmobiliario hubiera obtenido al vender una sola casa (incluyendo el costo de publicidad).

Tener un entendimiento sobre como funcionan estas empresas pequeñas fue la clave de mi éxito y estoy seguro de que mis habilidades le ayudarán a Google a adquirir clientes más felices y exitosos con una inclinación a gastar. Adicionalmente, mis investigaciones sobre su equipo me han dado a entender que actualmente su mayor desafío esta basado en aumentar exitosamente las cuentas menores a escala. Basado en mi experiencia, he trabajado en una lista de sugerencias la cual añadí al final de esta carta – con todo gusto puedo contarle más a detalle si desea.

Quería terminar esta carta con una pequeña historia sobre Google que solidificó mi decisión sobre solicitar empleo. Mi referencia, [Nombre de la Referencia], trabaja en la vertical de educación. Trabaja en el sureste y la mayoría de sus cuentas son rurales. En su última visita, en un pueblo de Carolina del Sur con 1,500 habitantes sin wifi, un profesor le preguntó si Google podría ayudarlos a llevarles internet.

Cuando [Nombre de la Referencia] regresó a la oficina, contactó a Astro Teller preguntando sobre la posibilidad potencial para que Project Loon ayudará a traer este pequeño poblado al siglo XXI. Sorprendentemente, Astro le respondió en menos de una semana diciéndole que haría lo posible.

A pesar de que no pudo ser, el hecho de que el Director de la división del proyecto de Google le respondió a un empleado sobre una escuela primaria en Carolina del Sur me motivó bastante. Ese es el tipo de trabajo que anhelo hacer.

Gracias por tomarse el tiempo de leer mi carta, estoy sumamente emocionado sobre la oportunidad de ser tomado en cuenta para cubrir esta posición.

Atentamente,
Austin

Otro Ejemplo De Una Carta De Presentación De Un Cliente Real

Siempre es bueno ver las cosas desde diferentes perspectivas así que decidí incluir un ejemplo de una carta de presentación de unos de mis clientes quien utilizó el mismo formato que yo.

Ella era una profesor de español en una preparatoria que buscaba incursionar en la industria del marketing. La empresa en cuestión era una compañía de educación en línea que proporciona contenido videográfico a profesores para que estos lo utilicen en el salón de clases.

Ella había estado utilizando los videos de la compañía en su sección «Esquina Cultural» para comenzar cada clase. Inteligentemente, decidió utilizar eso para comenzar su carta de presentación.

Comienza con un gran línea de apertura, «Las uvas & [Nombre De La Compañía].»

Si eres el reclutador, probablemente pensarás «¿¿Cómo??» y definitivamente querrás continuar leyendo.

Después comienza a platicar su historia sobre una de sus memorias preferidas la cual incluye un video de la compañía. ¡Es un genio!

Después, aborda el tema sobre su trasfondo no tradicional y cambia la conversación hacia su valía al ilustrar sus conocimientos sobre la compañía y enlazando a un proyecto de validación de valor en el cual trabajó.

Este ejemplo de carta de presentación tiene 10 de 10. Léela completa a continuación:

Ejemplo De La Carta De Presentación De Mi Cliente

Estimado [Reclutador],

Las uvas y [Nombre De La Compañía].

Ambas son geniales individualmente, pero jamás pensé que pudiera ser tan feliz al combinarlas.

Actualmente soy profesora de español en una preparatoria y siempre guardo tiempo de clase para hablarle a mis alumnos sobre la cultura española.

Hace unas semanas, vimos el video de «Costumbres y Tradiciones Alrededor del Mundo» de [Nombre De La Compañía]. Mis alumnos particularmente disfrutaron el segmento sobre la tradición de las 12 uvas en España. Esto hizo que mis alumnos tomarán interés sobre otros aspectos de la cultura española. Ahora nos encontramos trabajando en un proyecto cultural donde los estudiantes investigan una tradición española y crean una representación 3D. Nunca había visto tanta energía en mi salón de clases.

Historias tan increíbles como esta, son la razón por la que deseo trabajar en [Nombre De La Compañía].

Probablemente se de cuenta de que mi currículum no cuenta con experiencia «tradicional» en marketing. Tras terminar mi maestría, trabajé como la Directora de Marketing para el Departamento de Idiomas de UNCC. Durante mi estancia en esa posición, cree un plan estratégico de mercadeo con el fin de aumentar las inscripciones en el programa de la Maestría en Español. Al final del año, el programa tuvo un aumento del 50% en inscripciones (la brecha más alta en cuatro años).

Poco después, me dediqué a la educación durante un par de años. Para aumentar mis conocimientos y ganar más experiencia en el espacio analítico del marketing, cree mi propia página web de educación por internet para enseñar español a adultos. Luego de probar diferentes estrategias de marketing digital, el primer lanzamiento de mi producto aumentó un 10%.

Adicionalmente, tengo una Certificación en Google Analytics y tengo conocimientos en SQL.

Mi experiencia en marketing junto con mi experiencia en educación me han proporcionado una perspectiva única con el producto de Discovery Education. Tras analizar a la compañía a través de la lente de un mercadólogo y un usuario, hice un reporte delineando las estrategias respaldadas con datos que pueden ayudar a Discovery Education:

• Generar 4.5X  de oportunidades de negocio calificadas
• Mejorar la experiencia del usuario tanto para prospectos como clientes actuales
• Implementar una estrategia digital de marketing que ha ayudado a compañías a aumentar sus ganancias un 760%.
• Potenciar los Caminos y Metas de Google Analytics para probar estas sugerencias

Finalmente, me gustaría añadir que he tenido el placer de conectar con [Empleado Actual], uno de sus gerentes de marketing y productos. [Empleado] me habló muy apasionadamente de su producto y me contó sobre los nuevas asociaciones que [Nombre De La Compañía] logró con la NFL y la MLB. Su entusiasmo para llevar su producto a miles de estudiantes es extraordinario. Me siento muy entusiasmada con la posibilidad de unirme a un grupo de trabajo tan apasionado y de poder tener la oportunidad de crear un impacto en estudiantes a larga escala.

Gracias por tomarse el tiempo de leer mi carta. Espero con ansías su respuesta.

Atentamente,
[Nombre Del Cliente]

Descarga Una Copia Gratuita Del Formato De Austin Para Escribir Una Carta De Presentación

Si quieres una copia de mi formato para escribir una carta de presentación con el encabezado incluido y el formato correcto, este es el enlace para descargar la copia en mi Google Drive.

Después de dar clic en el enlace, da clic en File > Make A Copy > Organize para añadirlo a tu propio Google Drive. Puedes descargarlo en una variedad de formatos.

Si aún tienes preguntas o dudas sobre como escribir una carta de presentación, deja un comentario aquí abajo — ¡Estaré encantado de responderte!